Used to predict and detect employee

Used to predict and detect employee dishonesty
Two types
Overt integrity tests which directly assess attitudes toward theft and other dishonest behaviors
Personality-oriented integrity tests which measure counter-productive behaviors such as general delinquency, impulse control, and conscientiousness
Women tend to score higher than men on overt integrity tests
The concept probably measures conscientiousness which would explain why integrity tests are valid predictors of performance

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Digunakan untuk memprediksi dan mendeteksi karyawan ketidakjujuranDua jenisPengujian integritas berlebihan yang langsung menilai sikap pencurian dan perilaku lainnya tidak jujurPengujian integritas berorientasi kepribadian yang mengukur kontra-produktif perilaku umum kenakalan, kontrol impuls dan membangun kesadaranPerempuan cenderung untuk Skor lebih tinggi daripada laki-laki pada pengujian integritas berlebihanKonsep mungkin langkah-langkah membangun kesadaran yang akan menjelaskan mengapa pengujian integritas yang berlaku pemrediksi kinerja

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Digunakan untuk memprediksi dan mendeteksi ketidakjujuran karyawan
Dua jenis
tes integritas yang jelas baru yang langsung menilai sikap terhadap pencurian dan perilaku tidak jujur ​​lainnya
Kepribadian berorientasi tes integritas yang mengukur kontra-produktif perilaku seperti kenakalan umum, kontrol impuls, dan kesadaran
Perempuan cenderung skor yang lebih tinggi dibandingkan laki-laki integritas terbuka tes
Konsep mungkin mengukur kesadaran yang akan menjelaskan mengapa tes integritas adalah prediktor yang valid kinerja