Conflict of interestConflict of int

Conflict of interest
Conflict of interest results when a businessperson takes advantage of a situation for
his or her own personal interest rather than for the employer’s interest. Such conflict
may occur when payments and gifts make their way into business deals. A wise rule to
remember is that anything given to a person that might unfairly influence that person’s
business decision is a bribe, and all bribes are unethical.
For example, Nortel Networks Corporation does not permit its employees, officers, and directors to accept any gifts or to serve as directors or officers of any organization that might supply goods or services to Nortel Networks. However, Nortel
employees may work part-time with firms that are not competitors, suppliers, or
customers. At AT&T, employees are instructed to discuss with their supervisors any
investments that may seem improper. Verizon Communications forbids its employees
and executives from holding a “significant” financial stake in vendors, suppliers, or
customers.
At Procter & Gamble Company (P&G), all employees are obligated to act at all
times solely in the best interests of the company. A conflict of interest arises when an
employee has a personal relationship or financial or other interest that could interfere
with this obligation, or when an employee uses his or her position with the company
for personal gain. P&G requires employees to disclose all potential conflicts of interest and to take prompt actions to eliminate a conflict when the company asks them to
do so. Generally, it is not acceptable to receive gifts, entertainment, or other gratuities
from people with whom P&G does business because doing so could imply an obligation on the part of the company and potentially pose a conflict of interest.
Communications
Business communications, especially advertising, can present ethical questions. False
and misleading advertising is illegal and unethical, and it can infuriate customers.
Sponsors of advertisements aimed at children must be especially careful to avoid
misleading messages. Advertisers of health-related products also must take precautions
to guard against deception when using such descriptive terms as low fat, fat free, and
light. In fact, the Federal Trade Commission has issued guidelines on the use of these
labels.
faCtORs affeCting ethiCal BehaViOR
Is it possible for an individual with strong moral values to make ethically questionable
decisions in a business setting? What factors affect a person’s inclination to make either
ethical or unethical decisions in a business organization? Although the answers to these
questions are not entirely clear, three general sets of factors do appear to influence the
standards of behavior in an organization. As shown in Figure 2.1, the sets consist of
individual factors, social factors, and opportunities.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Conflict of interestConflict of interest results when a businessperson takes advantage of a situation forhis or her own personal interest rather than for the employer’s interest. Such conflictmay occur when payments and gifts make their way into business deals. A wise rule toremember is that anything given to a person that might unfairly influence that person’sbusiness decision is a bribe, and all bribes are unethical.For example, Nortel Networks Corporation does not permit its employees, officers, and directors to accept any gifts or to serve as directors or officers of any organization that might supply goods or services to Nortel Networks. However, Nortelemployees may work part-time with firms that are not competitors, suppliers, orcustomers. At AT&T, employees are instructed to discuss with their supervisors anyinvestments that may seem improper. Verizon Communications forbids its employeesand executives from holding a “significant” financial stake in vendors, suppliers, orcustomers.At Procter & Gamble Company (P&G), all employees are obligated to act at alltimes solely in the best interests of the company. A conflict of interest arises when anemployee has a personal relationship or financial or other interest that could interferewith this obligation, or when an employee uses his or her position with the companyfor personal gain. P&G requires employees to disclose all potential conflicts of interest and to take prompt actions to eliminate a conflict when the company asks them tomelakukannya. Umumnya, hal ini tidak diterima untuk menerima hadiah, hiburan, atau gratifikasi lainnyadari orang-orang dengan siapa P & G melakukan bisnis karena melakukannya bisa menyiratkan suatu kewajiban bagi perusahaan dan berpotensi menimbulkan konflik kepentingan.KomunikasiKomunikasi bisnis, terutama iklan, dapat hadir pertanyaan etis. Palsuiklan menyesatkan ilegal dan tidak etis dan dapat membuat marah pelanggan.Sponsor iklan yang ditujukan pada anak-anak harus ekstra hati-hati untuk menghindaripesan yang menyesatkan. Pengiklan dari produk-produk kesehatan juga harus mengambil tindakan pencegahanuntuk menjaga terhadap penipuan ketika menggunakan istilah-istilah seperti deskriptif sebagai rendah lemak, lemak gratis, dancahaya. Pada kenyataannya, Federal Trade Commission telah mengeluarkan pedoman penggunaan inilabel.faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku beretikaApakah mungkin bagi seorang individu dengan nilai-nilai moral yang kuat untuk membuat secara etis patut dipertanyakankeputusan dalam pengaturan usaha? Faktor-faktor apa mempengaruhi kecenderungan seseorang untuk membuat baikkeputusan etis atau tidak etis dalam organisasi bisnis? Meskipun jawaban inipertanyaan tidak sepenuhnya jelas, tiga set umum faktor muncul untuk mempengaruhistandar perilaku dalam sebuah organisasi. Seperti ditunjukkan dalam gambar 2.1, set terdiri darimasing-masing faktor, faktor-faktor sosial, dan peluang.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Konflik kepentingan
konflik hasil bunga ketika pebisnis mengambil keuntungan dari situasi untuk
kepentingan pribadi sendiri daripada untuk kepentingan majikan. Konflik seperti
dapat terjadi ketika pembayaran dan hadiah membuat jalan mereka ke transaksi bisnis. Aturan bijaksana untuk
diingat adalah bahwa apa pun yang diberikan kepada seseorang yang mungkin tidak adil mempengaruhi orang itu
keputusan bisnis adalah suap, dan semua suap tidak etis.
Misalnya, Nortel Networks Corporation tidak mengizinkan karyawannya, staf dan direktur untuk menerima hadiah atau untuk melayani sebagai direktur atau pejabat dari organisasi yang mungkin menyediakan barang atau jasa untuk Nortel Networks. Namun, Nortel
karyawan dapat bekerja paruh waktu dengan perusahaan-perusahaan yang tidak pesaing, pemasok, atau
pelanggan. Di AT & T, karyawan diperintahkan untuk berdiskusi dengan supervisor mereka setiap
investasi yang mungkin tampak tidak benar. Verizon Communications melarang karyawannya
dan eksekutif dari memegang "signifikan" saham keuangan di vendor, pemasok, atau
pelanggan.
Pada Procter & Gamble Company (P & G), semua karyawan diwajibkan untuk bertindak sama sekali
kali hanya dalam kepentingan terbaik dari perusahaan. Konflik kepentingan muncul ketika
karyawan memiliki hubungan pribadi atau kepentingan keuangan atau lainnya yang dapat mengganggu
dengan kewajiban ini, atau ketika seorang karyawan menggunakan posisinya dengan perusahaan
untuk keuntungan pribadi. P & G membutuhkan karyawan untuk mengungkapkan semua potensi konflik kepentingan dan untuk mengambil tindakan yang cepat untuk menghilangkan konflik ketika perusahaan meminta mereka untuk
melakukannya. Umumnya, itu tidak bisa diterima untuk menerima hadiah, hiburan, atau gratifikasi lainnya
dari orang-orang dengan siapa P & G melakukan bisnis karena hal itu bisa menyiratkan kewajiban dari pihak perusahaan dan berpotensi menimbulkan konflik kepentingan.
Komunikasi
komunikasi bisnis, terutama iklan, dapat menyajikan pertanyaan etis. Salah
iklan dan menyesatkan adalah ilegal dan tidak etis, dan dapat membuat marah pelanggan.
Sponsor iklan ditujukan untuk anak-anak harus ekstra hati-hati untuk menghindari
pesan menyesatkan. Pengiklan produk yang berhubungan dengan kesehatan juga harus mengambil tindakan pencegahan
untuk menjaga terhadap penipuan bila menggunakan istilah deskriptif seperti rendah lemak, bebas lemak, dan
cahaya. Bahkan, Federal Trade Commission telah mengeluarkan pedoman tentang penggunaan ini
label.
Faktor yang mempengaruhi perilaku etis
Apakah mungkin bagi seorang individu dengan nilai-nilai moral yang kuat untuk membuat etis dipertanyakan
keputusan dalam lingkungan bisnis? Faktor-faktor apa yang mempengaruhi seseorang kecenderungan untuk membuat baik
keputusan etis atau tidak etis dalam organisasi bisnis? Meskipun jawaban ini
pertanyaan tidak sepenuhnya jelas, tiga set umum faktor yang muncul untuk mempengaruhi
standar perilaku dalam suatu organisasi. Seperti ditunjukkan dalam Gambar 2.1, set terdiri dari
faktor individu, faktor sosial, dan peluang.