Necessary to measure the worth of a

Necessary to measure the worth of a training program
Assessment examines
Changes in cognitive outcomes
Changes in skill-based outcomes
Changes in affective outcomes
Companies often do not evaluate training programs due to:
Cost and/or lack of assessment skills
Training “program of the moment” (e.g., failure of time-management programs)
“Feel good” results

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Diperlukan untuk mengukur nilai program pelatihanPenilaian menelitiPerubahan dalam hasil kognitifPerubahan dalam hasil berdasarkan keahlianPerubahan dalam hasil afektifPerusahaan seringkali tidak mengevaluasi program pelatihan karena:Biaya dan/atau kurangnya keterampilan penilaianPelatihan "program saat" (misalnya, kegagalan program manajemen waktu)Hasil "Merasa baik"

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Diperlukan untuk mengukur nilai dari program pelatihan
Penilaian meneliti
Perubahan hasil kognitif
Perubahan berbasis keterampilan hasil
Perubahan hasil afektif
Perusahaan sering tidak mengevaluasi program pelatihan karena:
Biaya dan / atau kurangnya keterampilan penilaian
Pelatihan "program saat ini" (misalnya, kegagalan program manajemen waktu)
"Merasa baik" hasil