ConclusionI recommend that greater

Conclusion
I recommend that greater consideration be given to the length of contracts for presidents and senior leaders (e.g., 5 years); that intentionality be given to attaching the planned change to strategic planning; that research specific to the role that orientation plays in sustaining change be conducted; and that multifaceted communication systems which create organizational trust between leadership and faculty, such that a culture of abundance is implemented.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

KesimpulanSaya sarankan bahwa perhatian yang lebih besar diberikan kepada panjang kontrak untuk Presiden dan pemimpin senior (misalnya, 5 tahun); bahwa intensionalitas diberikan untuk melampirkan perubahan terencana untuk perencanaan strategis; bahwa penelitian khusus untuk peran yang dimainkan orientasi dalam mempertahankan perubahan dilakukan; dan bahwa sistem komunikasi multifaset yang menciptakan organisasi kepercayaan antara kepemimpinan dan Fakultas, sehingga budaya kelimpahan dilaksanakan.