Abstract:The main purpose of this s

Abstract:
The main purpose of this study is to determine the relationship between employees' knowledge
sharings and commitment of the organization. For this purpose, a research has been done on a total of
537 employees who work in two private textile companies. Knowledge sharing in this study is defined
as an activity which is mutual exchange knowledges such as information, talent or expertise within
people, friends, family members, in a community or an organization. In accordance with this
framework as the dimensions of knowledge sharing are treated as organizational and individual
reasons that prevent knowledge sharing, individual and organizational results of knowledge sharing
and finally individual and managerial perspectives in knowledge sharing. Organization commitment is
treated as " individual's identification with organization, participation in activities of organization and
display of willingness, desire and power of effort in these subjects. In this research dimensions of
organizational commitment, emotional commitment, continuance commitment and normative
commitment are investigated. As a result of the research it has been revealed that organizational
commitment and especially emotional commitment have positive effect on the exchange of
information. As a result of this, organizations use their current resources more efficiently, they
provide being stable and loyal of employees by generating of intraorganizational knowledge sharing
culture. Besides, it is provided that increasing and protection of organization’s intellectual capital of
employees by converting the knowledge of employees into organizational knowledge.
Key Words : Knowledge, Knowledge Sharing, Organizational Commitment

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Abstrak:Tujuan utama studi ini adalah untuk menentukan hubungan antara pengetahuan karyawanSharings dan komitmen organisasi. Untuk tujuan ini, penelitian telah dilakukan pada total537 karyawan yang bekerja di kedua perusahaan tekstil pribadi. Berbagi pengetahuan pada studi ini didefinisikansebagai suatu kegiatan yang saling pertukaran pengetahuan seperti informasi, bakat atau keahlian dalamorang, teman, anggota keluarga dalam suatu komunitas atau organisasi. Sesuai dengan inikerangka sebagai dimensi berbagi pengetahuan diperlakukan sebagai organisasi dan individualasan yang mencegah pengetahuan berbagi, individu dan organisasi hasil dari berbagi pengetahuandan akhirnya individu dan manajerial perspektif dalam pengetahuan berbagi. Komitmen organisasidiperlakukan sebagai "individu di identifikasi dengan organisasi, partisipasi dalam kegiatan organisasi danTampilan keinginan, keinginan dan kuasa usaha dalam mata pelajaran ini. Dalam penelitian ini dimensikomitmen organisasi, komitmen emosional, kelanjutan komitmen dan normatifkomitmen yang diselidiki. Sebagai hasil dari penelitian ini telah dinyatakan bahwa organisasikomitmen dan terutama emosional komitmen memiliki efek positif pada pertukaraninformasi. Sebagai akibatnya, organisasi menggunakan sumber daya mereka saat ini lebih efisien, merekamemberikan yang stabil dan setia karyawan dengan menghasilkan dari berbagi pengetahuan intraorganizationalbudaya. Selain, adalah asalkan meningkat dan perlindungan organisasi 's intelektual ibukotakaryawan dengan mengubah pengetahuan karyawan menjadi pengetahuan organisasi.Kata kunci: Pengetahuan, berbagi pengetahuan, komitmen organisasi

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Abstrak:
Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pengetahuan karyawan
sharing dan komitmen organisasi. Untuk tujuan ini, penelitian telah dilakukan pada total
537 karyawan yang bekerja di dua perusahaan tekstil swasta. Berbagi pengetahuan dalam penelitian ini didefinisikan
sebagai suatu kegiatan yang saling pertukaran pengetahuan seperti informasi, bakat atau keahlian dalam
orang, teman-teman, anggota keluarga, dalam sebuah komunitas atau organisasi. Sesuai dengan ini
kerangka sebagai dimensi berbagi pengetahuan diperlakukan sebagai organisasi dan individu
alasan yang mencegah berbagi pengetahuan, hasil individu dan organisasi berbagi pengetahuan
dan perspektif akhirnya individu dan manajerial dalam berbagi pengetahuan. Komitmen organisasi
diperlakukan sebagai "identifikasi individu dengan organisasi, partisipasi dalam kegiatan organisasi dan
tampilan kemauan, keinginan dan kekuatan usaha dalam mata pelajaran ini. Dalam penelitian ini dimensi
komitmen organisasi, komitmen emosional, komitmen kontinyu dan normatif
komitmen yang diselidiki. Sebagai hasil penelitian telah mengungkapkan bahwa organisasi
komitmen dan komitmen terutama emosional berpengaruh positif pada pertukaran
informasi. Sebagai hasil dari ini, organisasi menggunakan sumber daya mereka saat ini lebih efisien, mereka
memberikan yang stabil dan setia karyawan dengan menghasilkan dari berbagi pengetahuan intraorganizational
. budaya Selain itu, disediakan bahwa peningkatan dan perlindungan modal intelektual organisasi dari
karyawan dengan mengubah pengetahuan karyawan menjadi pengetahuan organisasi.
Kata Kunci: Pengetahuan, Berbagi Pengetahuan, Komitmen Organisasi