1. give the agency an accurate and

1. give the agency an accurate and complete job description
2. make sure tests, applicant blanks, and interviews are part of the agency's selection process
3. periodically review EEOC data on candidates accepted or rejected by your firm, and by the agency
4. screen the agency. check with other managers to find out which agencies have been the most effective at filling the sorts of positions you need filled. reviewed the internet and classified ads to discover the agencies that handle the positions you seek to fill
5. make sure the supplement the agency's reference checking by conscientiously checking at least the final candidate's references yourself

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

1. berikan badan deskripsi pekerjaan yang akurat dan lengkap2. membuat yakin tes, pemohon kosong, dan wawancara adalah bagian dari proses seleksi badan3. secara berkala meninjau data EEOC calon diterima atau ditolak oleh perusahaan Anda, dan badan4. layar badan. Periksa dengan manajer lain untuk mengetahui lembaga yang telah yang paling efektif mengisi macam posisi Anda perlu diisi. meninjau internet dan iklan baris untuk menemukan lembaga yang menangani Anda mencari untuk mengisi posisi5. membuat yakin suplemen badan referensi memeriksa dengan penuh ketelitian memeriksa setidaknya calon terakhir referensi diri

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

1. memberikan badan yang akurat dan lengkap deskripsi pekerjaan
2. membuat tes yakin, kosong pemohon, dan wawancara merupakan bagian dari proses seleksi badan
3. meninjau secara berkala Data EEOC kandidat diterima atau ditolak oleh perusahaan Anda, dan oleh lembaga
4. layar badan. cek dengan manajer lain untuk mengetahui lembaga telah menjadi yang paling efektif mengisi berbagai posisi Anda perlu diisi. Ulasan internet dan iklan baris untuk menemukan lembaga yang menangani posisi yang Anda cari untuk mengisi
5. pastikan suplemen pemeriksaan referensi badan dengan sungguh-sungguh memeriksa setidaknya referensi kandidat akhir itu sendiri