As an employee you are an ambassado

As an employee you are an ambassador for your company and what you say, do and wear generates an image which is equally as important among your colleagues. If you have an offender in your workplace, try to react kindly and positively and follow these five steps:



1 Initially let it pass – everyone has bad days and becoming angry will not improve the situation in any way.

2 Stay calm – offer a sympathetic comment which sometimes can act as an incentive for the person to change their ways. Share your struggles with time-keeping or maintaining a tidy desk for example.

3 Chat to the person in private and let them know how their behaviour is negatively affecting colleagues, you among them. Often people don’t realise and are shocked at this feedback.

4 You can offer suggestions, based on the DOs and DON’Ts above. Help them tidy their desk, or share ideas such as planning meetings well apart from each other to ensure they can be on time.

5 If the behaviour continues, seek help and advice from your manager, a representative from HR or other colleagues. Not doing so just condones this kind of behaviour.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebagai seorang karyawan anda adalah duta bagi perusahaan Anda dan apa yang Anda katakan, lakukan dan memakai menghasilkan gambar yang sama pentingnya antara rekan-rekan Anda. Jika Anda memiliki pelaku di tempat kerja Anda, cobalah untuk bereaksi dengan baik dan positif dan ikuti lima langkah berikut: 1 Awalnya membiarkan hal itu berlalu - setiap orang memiliki hari yang buruk dan menjadi marah tidak akan memperbaiki situasi dengan cara apapun. 2 Tetap tenang - menawarkan simpatik komentar yang kadang-kadang dapat bertindak sebagai insentif bagi orang untuk mengubah cara mereka. Bagi perjuangan Anda dengan waktu menjaga atau mempertahankan meja rapi misalnya. 3 Ngobrol dengan orang secara pribadi dan biarkan mereka tahu bagaimana perilaku mereka secara negatif mempengaruhi rekan, Anda di antara mereka. Seringkali orang tidak menyadari dan terkejut pada umpan balik ini. 4 Anda dapat menawarkan saran, berdasarkan Dos and Don'ts di atas. Membantu mereka membereskan meja mereka, atau berbagi ide seperti pertemuan perencanaan juga terpisah dari satu sama lain untuk memastikan mereka dapat tepat waktu. 5 Jika perilaku terus, mencari bantuan dan saran dari manajer Anda, perwakilan dari HR atau rekan lainnya. Tidak melakukan hal hanya membenarkan perilaku semacam ini.