Human Resource ManagementHuman reso

Human Resource Management

Human resource management is the science and art of relationship and the role of labor in an efficient and effective way thus achieved the goal with the company, employees and the community.

According to Mutiara s. Panggabean

MSDM is a process that consists of planning, organizing, controlling and management activities related to job evaluation, job analysis, procurement, development, compensation, promotion and termination of employment relationships in order to achieve the objectives that have been set. From the above definition, according to Mutiara s. Panggabaean that, the activities in the field of human resources can be viewed from two perspectives, namely from the work and from the side of the workers

Operational functions operational Function within the MSDM human resource management is the basic (Basic) implementation process the MSDM efficiently and effectively in the achievement of the objectives of the organization/company. The operational function is divided into 5 (five), is briefly as follows:

a. Procurement Functions is the withdrawal process, selection, placement, orientation, and induction to get employees to match the needs of the company.(the right man in the right place).

b. functions of the development is the process of improving technical skills, conceptual, theoretical, and employee morale through education and training. Education and training must be given in accordance with the needs of the present and the job of the future

c. Compensation Function is the provision of immediate retribution and not directly shaped the money or goods to employees as a convenience service (output) that he has given to the company. The principle of compensation is fair and worthy match the achievements of and the responsibility of the employee.

d. functions of the integration are activities to unite the interests of the company and employee needs, thus created a matching cooperation and mutual benefit.Where the integration is important and difficult in the MSDM, because unifying the two aspiration/interests that flips between employees and the company

e. the maintenance Function is an activity to maintain or improve the condition of the physical, mental and loyalty of employees in order to created a long term relationship. A good maintenance program is carried out by the HSE (Health and Safety work)

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Manajemen sumber daya manusiaManajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni hubungan dan peran tenaga kerja dalam cara yang efisien dan efektif sehingga tercapai tujuan dengan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.Menurut Mutiara s. PanggabeanMSDM adalah proses yang terdiri dari perencanaan, mengorganisir, mengendalikan dan kegiatan manajemen berkaitan dengan evaluasi pekerjaan, pekerjaan analisis, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi dan pemutusan hubungan kerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dari definisi di atas, menurut Mutiara s. Panggabaean itu, kegiatan di bidang sumber daya manusia dapat dilihat dari dua perspektif, yaitu dari pekerjaan dan dari sisi pekerjaOperasional fungsi fungsi operasional dalam MSDM sumber daya manusia manajemen adalah proses dasar (Basic) implementasi MSDM efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi/perusahaan. Fungsi operasional terbagi menjadi 5 (lima), yang secara singkat sebagai berikut:a. pengadaan fungsi adalah proses penarikan, pilihan, penempatan, orientasi dan induksi untuk mendapatkan karyawan untuk sesuai dengan kebutuhan perusahaan. (orang yang tepat di tempat yang tepat).b. fungsi pembangunan adalah proses meningkatkan keterampilan teknis, konseptual, teoritis, dan semangat kerja karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan harus diberikan sesuai dengan kebutuhan sekarang dan pekerjaan masa depanc. kompensasi fungsi adalah penyediaan retribusi langsung dan tidak langsung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai layanan kenyamanan (output) yang dia telah berikan kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah adil dan layak pertandingan prestasi dan tanggung jawab karyawan.d. fungsi integrasi adalah kegiatan untuk menyatukan kepentingan kebutuhan perusahaan dan karyawan, dengan demikian menciptakan pencocokan kerjasama dan saling menguntungkan. Mana integrasi penting dan sulit di MSDM, karena mempersatukan dua aspirasi/kepentingan yang membalik antara karyawan dan perusahaane. pemeliharaan fungsi adalah kegiatan untuk mempertahankan atau meningkatkan kondisi fisik, mental dan kesetiaan dari karyawan untuk menciptakan hubungan jangka panjang. Program pemeliharaan yang baik dilakukan oleh K3 (kesehatan dan keselamatan kerja)

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni hubungan dan peran tenaga kerja dalam cara yang efisien dan efektif sehingga tercapai tujuan dengan perusahaan, karyawan dan masyarakat. Menurut Mutiara s. Panggabean MSDM adalah proses yang terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengendalian dan kegiatan manajemen yang berkaitan dengan evaluasi pekerjaan, analisis pekerjaan, pengadaan, pengembangan, kompensasi, promosi dan pemutusan hubungan kerja dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dari definisi di atas, menurut Mutiara s. Panggabaean bahwa, kegiatan di bidang sumber daya manusia dapat dilihat dari dua perspektif, yaitu dari pekerjaan dan dari sisi pekerja fungsi Operasional Fungsi operasional dalam manajemen sumber daya manusia MSDM adalah dasar (Basic) proses pelaksanaan MSDM efisien dan efektif dalam pencapaian tujuan organisasi / perusahaan. Fungsi operasional dibagi menjadi 5 (lima), secara singkat sebagai berikut: a. Fungsi pengadaan adalah proses penarikan, seleksi, penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan untuk mencocokkan kebutuhan perusahaan. (Orang yang tepat di tempat yang tepat). B. fungsi dari pembangunan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, konseptual, teoritis, dan moral karyawan melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan harus diberikan sesuai dengan kebutuhan masa kini dan pekerjaan masa depan c. Kompensasi Fungsi adalah pemberian retribusi langsung dan tidak langsung berbentuk uang atau barang kepada karyawan sebagai layanan kenyamanan (output) bahwa ia telah diberikan kepada perusahaan. Prinsip kompensasi adalah pertandingan yang adil dan layak prestasi dan tanggung jawab karyawan. D. fungsi integrasi adalah kegiatan untuk menyatukan kepentingan perusahaan dan karyawan kebutuhan, sehingga menciptakan kerjasama yang cocok dan saling benefit.Where integrasi penting dan sulit dalam MSDM, karena mempersatukan dua aspirasi / kepentingan yang membalik antara karyawan dan Perusahaan e. Fungsi pemeliharaan adalah kegiatan untuk memelihara atau meningkatkan kondisi loyalitas fisik, mental dan karyawan untuk menciptakan hubungan jangka panjang. Sebuah program pemeliharaan yang baik dilakukan oleh HSE (Kesehatan dan Keselamatan kerja)