will we distinguish good performanc

will we distinguish good performance from bad? (performance standards or measures)
In an effective performance appraisal system, the manager and subordinate meet at the beginning of the appraisal period to review the accountabilities, set objectives, and come to agreement on how the individual's performance will be measured. They decide the primary areas in which the subordinate will concentrate attention, the various results or outcomes that should be achieved as a result of efforts in that area, and the yardstick against which the quality of performance will be measured.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

akan kita membedakan kinerja yang baik dari yang buruk? (standar kinerja atau langkah-langkah)Sistem penilaian kinerja efektif, manajer dan bawahan bertemu di awal periode penilaian untuk meninjau akuntabilitas, menetapkan tujuan, dan datang ke kesepakatan pada bagaimana kinerja individu akan diukur. Mereka memutuskan wilayah utama di mana subordinat akan berkonsentrasi perhatian, berbagai hasil atau hasil yang harus dicapai sebagai hasil dari usaha di daerah itu, dan tolok-ukur terhadap kualitas kinerja akan diukur.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

akan kita membedakan kinerja yang baik dari yang buruk? (standar kinerja atau tindakan)
Dalam sistem penilaian kinerja yang efektif, manajer dan bawahan bertemu di awal periode penilaian untuk meninjau akuntabilitas, set tujuan, dan mencapai kesepakatan tentang bagaimana kinerja individu akan diukur. Mereka memutuskan wilayah utama di mana bawahan akan memusatkan perhatian, berbagai hasil atau hasil yang harus dicapai sebagai hasil dari upaya di daerah itu, dan tolok ukur terhadap yang kualitas kinerja akan diukur.