gagasan tujuan yang tidak kompatibel adalah pusat yang paling definisi konflik. dalam pengaturan organisasi, sifat ketidakcocokan tujuan ini dapat bervariasi secara substansial. ketidakcocokan juga dapat mengganggu prosedur organisasi. Konflik mungkin berasal dari orientasi nilai yang berbeda. dasar konflik organisasi
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
