For this exercise, I have selected

For this exercise, I have selected to use the SAP implementation roadmap that contains the following phases and sub-phase:

Project preparation
defining project scope
establishing the team and manager
vendor selection
identifying business process that will be affected
establishing the budget
risk management process
Implementation
business blueprint
realization and
final preparation
Go live and support.

The case study is based on an IT Equipment & Software Integrator based in Romania that started its activity as the main sales representative for a leading producer of scales and weighing scales to both retail and manufacturing. The company has offices in 5 major cities in Romania.

Project preparation

The company’s top management involved all the stakeholders as much as possible before the project commences to discuss that the company could not grow any further with the current system therefore the drive to change was present. The CEO led the project firmly but was open for dialogue and conflict resolution.

The company planned and managed the implementation of four modules – Sales and distribution, Materials Management, Financial and Controlling and Profitability Analysis. The whole operations cycle was changed and modeled according to the new system. The team consisted of department managers responsible for each software module with their good knowledge of their domains so that limitations of the old system can be identified quickly. The established team had a strong incentive to contribute to the success of the project.

As the top management knew that they wanted an industry-recognized solution with a good track record they have decided to choose SAP. They have relied on a local partner with a good experience in SAP projects – one consultant for each modules as well as an experienced team leader with good IT and finance knowledge.

The opposition mainly came from changes in roles and organisational structure, many job description changed therefore staff had to adapt to doing things differently or have been given a new task to do. The need to change was very clear throughout the organisation therefore it was understood by all. By having an open communication and listening to feedback from employee has encouraged ownership of the new system. The company had more moderate approach to risk as this was identified from the beginning of the project with the help of stakeholders.

The project cost was 2.5% of the average yearly turnover. Customisation was avoided as the company decided to redo their business process in line with SAP workflow. The project started in 2008 with an estimated launch date in early 2010. The go-live was delayed mainly due to changes in the implementation therefore it was pushed back to mid-2010

Implementation

During the implementation stage all expected impacts of the project was communicated to all stakeholders so that they are all up to date with what is happening.

The team adhered to the original plan thus minimising any additional cost

End-users were involved during implementation to give them some ownership and adoption to the new system.

The rollout strategy was planned and tested before the ERP transition. A fallback plan was also devised in case the new system did not work properly.

Go-live and support

The company achieved most of its proposed goals and the turnover doubled after the implementation. Numerous process gained speed. Inventory settlement was down one day from seven days. Invoice were automated. The company is more robust and adaptable organisation.

The only unrealised benefits for the company was the difficulty of integrating SAP’s customer relationship management (CRM) with the new system. The company has budgeted resources to address the issue.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Untuk latihan ini, saya telah memilih untuk menggunakan implementasi SAP roadmap yang berisi berikut fase dan fase sub: Persiapan proyek mendefinisikan lingkup proyek membangun tim dan manajer Penjual pilihan mengidentifikasi proses bisnis yang akan terpengaruh menetapkan anggaran proses manajemen risiko Implementasi Bisnis cetak biru realisasi dan persiapan akhir Hidup dan dukungan.Studi kasus ini didasarkan pada peralatan & perangkat lunak Integrator berbasis di Rumania yang memulai aktivitasnya sebagai penjualan utama perwakilan untuk terkemuka produsen skala dan beratnya skala ritel dan manufaktur. Perusahaan memiliki kantor di 5 kota besar di Rumania.Persiapan proyekManajemen puncak perusahaan yang terlibat semua stakeholder yang sebanyak mungkin sebelum proyek dimulai untuk membahas bahwa perusahaan tidak bisa tumbuh lebih lanjut dengan sistem saat ini karena itu drive untuk berubah hadir. CEO memimpin proyek tegas tapi terbuka untuk dialog dan resolusi konflik.Perusahaan merencanakan dan mengelola pelaksanaan modul empat-penjualan dan distribusi, manajemen material, keuangan dan mengontrol dan analisis profitabilitas. Seluruh operasi siklus berubah dan model sesuai dengan sistem yang baru. Tim terdiri dari manajer Departemen yang bertanggung jawab untuk setiap modul perangkat lunak dengan pengetahuan mereka baik domain mereka sehingga keterbatasan dari sistem lama dapat diidentifikasi dengan cepat. Tim didirikan memiliki insentif yang kuat untuk berkontribusi bagi keberhasilan proyek.Seperti manajemen puncak tahu bahwa mereka menginginkan solusi yang diakui industri dengan track record yang baik mereka telah memutuskan untuk memilih SAP. Mereka telah mengandalkan mitra lokal dengan pengalaman yang baik dalam proyek-proyek SAP-satu konsultan untuk setiap modul serta pemimpin tim berpengalaman dengan baik pengetahuan ini dan keuangan.Oposisi terutama berasal dari perubahan dalam peran dan struktur organisasi, banyak pekerjaan Deskripsi berubah karena itu staf harus beradaptasi dengan melakukan hal-hal yang berbeda atau telah diberi tugas yang baru untuk dilakukan. Kebutuhan untuk mengubah sangat jelas seluruh organisasi karena itu dipahami oleh semua. Dengan memiliki komunikasi yang terbuka dan mendengarkan umpan balik dari karyawan telah mendorong kepemilikan dari sistem baru. Perusahaan memiliki pendekatan yang lebih moderat risiko seperti ini diidentifikasi dari permulaan proyek dengan bantuan para pemangku kepentingan.Biaya proyek adalah 2,5% dari omset tahunan rata-rata. Penyesuaian dihindari sebagai perusahaan memutuskan untuk mengulang proses bisnis mereka dengan SAP alur kerja. Proyek ini dimulai pada 2008 dengan perkiraan tanggal rilis pada awal 2010. Go-live tertunda terutama karena perubahan dalam pelaksanaannya karena itu diundur sampai pertengahan tahun 2010ImplementasiSelama tahap pelaksanaan semua diharapkan dampak proyek itu disampaikan kepada semua pemangku kepentingan sehingga mereka semua up to date dengan apa yang terjadi.Tim berpegang pada rencana awal sehingga meminimalkan biaya tambahanEnd-user terlibat selama implementasi untuk memberi mereka beberapa kepemilikan dan adopsi ke sistem baru.Strategi peluncuran direncanakan dan diuji sebelum transisi ERP. Rencana mundur juga disusun dalam kasus sistem baru tidak bekerja dengan benar.Go-live dan dukunganPerusahaan mencapai tujuannya diusulkan dan omset dua kali lipat setelah implementasi. Banyak proses memperoleh kecepatan. Persediaan penyelesaian adalah turun satu hari dari tujuh hari. Faktur yang otomatis. Perusahaan ini lebih handal dan bisa beradaptasi organisasi.Manfaat unrealised hanya untuk perusahaan adalah kesulitan mengintegrasikan SAP manajemen hubungan pelanggan (CRM) dengan sistem baru. Perusahaan telah dianggarkan sumber daya untuk mengatasi masalah.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Untuk latihan ini, saya telah memilih untuk menggunakan roadmap implementasi SAP yang berisi tahap-tahap berikut dan sub-fase: Persiapan proyek mendefinisikan lingkup proyek membangun tim dan manajer seleksi vendor proses bisnis mengidentifikasi yang akan terkena dampak penetapan anggaran proses manajemen risiko Implementasi bisnis cetak biru realisasi dan persiapan akhir Pergi hidup dan dukungan. Studi kasus ini didasarkan pada Peralatan IT & Software Integrator yang berbasis di Rumania yang memulai aktivitas sebagai perwakilan penjualan utama untuk produsen terkemuka skala dan berat timbangan baik ritel dan manufaktur. Perusahaan ini memiliki kantor di 5 kota besar di Rumania. Persiapan proyek manajemen puncak perusahaan melibatkan semua pemangku kepentingan sebanyak mungkin sebelum proyek dimulai untuk membahas bahwa perusahaan tidak bisa tumbuh lebih jauh dengan sistem yang sekarang karena itu drive untuk mengubah hadir . CEO memimpin proyek tegas tapi terbuka untuk dialog dan resolusi konflik. Perusahaan ini direncanakan dan dikelola pelaksanaan empat modul - Penjualan dan distribusi, Manajemen Material, Keuangan dan Pengendalian dan Analisis Profitabilitas. Siklus operasi seluruh berubah dan model sesuai dengan sistem baru. Tim terdiri dari manajer departemen yang bertanggung jawab untuk setiap modul software dengan pengetahuan yang baik mereka domain mereka sehingga keterbatasan sistem lama dapat diidentifikasi dengan cepat. Tim dibentuk memiliki insentif yang kuat untuk berkontribusi pada keberhasilan proyek. Sebagai manajemen puncak tahu bahwa mereka ingin solusi-industri yang diakui dengan track record yang baik mereka telah memutuskan untuk memilih SAP. Mereka telah mengandalkan mitra lokal dengan pengalaman yang baik dalam proyek-proyek SAP -. Satu konsultan untuk setiap modul serta pemimpin tim yang berpengalaman dengan baik IT dan keuangan pengetahuan oposisi terutama berasal dari perubahan dalam peran dan struktur organisasi, deskripsi banyak pekerjaan berubah Oleh karena itu staf harus beradaptasi dengan melakukan sesuatu yang berbeda atau telah diberi tugas baru untuk melakukan. Kebutuhan untuk perubahan sangat jelas di seluruh organisasi oleh karena itu dipahami oleh semua. Dengan memiliki sebuah komunikasi terbuka dan mendengarkan masukan dari karyawan telah mendorong kepemilikan sistem baru. Perusahaan memiliki pendekatan yang lebih moderat risiko seperti ini diidentifikasi dari awal proyek dengan bantuan stakeholder. Biaya proyek adalah 2,5% dari omset rata-rata tahunan. Penyesuaian itu dihindari karena perusahaan memutuskan untuk mengulang proses bisnis mereka sesuai dengan SAP alur kerja. Proyek ini dimulai pada tahun 2008 dengan tanggal peluncuran diperkirakan pada awal 2010. go-live yang ditunda terutama karena perubahan dalam pelaksanaannya karena itu telah mendorong kembali ke pertengahan 2010 Implementasi Pada tahap implementasi semua dampak yang diharapkan dari proyek ini disampaikan kepada semua pemangku kepentingan sehingga mereka semua up to date dengan apa yang terjadi. Tim berpegang pada rencana semula sehingga meminimalkan biaya tambahan Akhir-pengguna yang terlibat selama pelaksanaan untuk memberi mereka beberapa kepemilikan dan adopsi ke sistem baru. Strategi peluncuran itu direncanakan dan diuji sebelum transisi ERP. Sebuah rencana mundur juga dirancang dalam kasus sistem baru tidak bekerja dengan baik. Go-hidup dan mendukung Perusahaan mencapai sebagian dari tujuan yang diusulkan dan omset dua kali lipat setelah implementasi. Banyak proses memperoleh kecepatan. Penyelesaian persediaan turun satu hari dari tujuh hari. Faktur yang otomatis. Perusahaan ini organisasi yang lebih kuat dan mudah beradaptasi. Satu-satunya keuntungan yang belum direalisasi untuk perusahaan itu kesulitan mengintegrasikan manajemen hubungan pelanggan SAP (CRM) dengan sistem baru. Perusahaan telah menganggarkan sumber daya untuk mengatasi masalah ini.