Mereka menyarankan fakta-fakta ini, ditambah dengan kenyataan bahwa hasil sumber daya manusia kekurangan dari sudut pandang kebanyakan eksekutif mungkin menjelaskan mengapa sebagian besar strategis penelitian Sumber Daya Manusia telah difokuskan pada hasil organisasi daripada tiga lainnya.
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..