In countries where the relevant lab

In countries where the relevant labour laws recognise
workers’ rights to form and to join workers’ organisations
of their choosing without interference and to bargain
collectively, the Contractor shall comply with such laws.
Where the relevant labour laws substantially restrict
workers’ organisations, the Contractor shall enable
alternative means for the Contractor’s Personnel to express
their grievances and protect their rights regarding working
conditions and terms of employment. In either case
described above, and where the relevant labour laws are
silent, the Contractor shall not discourage the Contractor’s
Personnel from forming or joining workers’ organisations
of their choosing or from bargaining collectively, and shall
not discriminate or retaliate against the Contractor’s
Personnel who participate, or seek to participate, in such
organisations and bargain collectively. The Contractor
shall engage with such workers’ representatives. Workers’

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Di negara-negara di mana undang-undang tenaga kerja yang relevan mengakuihak-hak pekerja untuk membentuk dan bergabung dengan organisasi-organisasi pekerjamereka memilih tanpa gangguan dan tawar-menawarsecara kolektif, kontraktor harus mematuhi undang-undang tersebut.Mana Hukum Perburuhan yang relevan secara substansial membatasiOrganisasi Buruh, kontraktor harus mengaktifkanalternatif berarti untuk kontraktor personil untuk mengekspresikankeluhan mereka dan melindungi hak-hak mereka mengenai kerjakondisi dan syarat-syarat kerja. Dalam kedua kasusdijelaskan di atas, dan di mana undang-undang tenaga kerja yang relevandiam, kontraktor harus tidak menyurutkan kontraktorPersonil dari membentuk atau bergabung dengan organisasi-organisasi pekerjamereka memilih atau dari tawar-menawar kolektif, dan akantidak melakukan diskriminasi atau membalas kontraktorPersonil yang berpartisipasi, atau berusaha untuk berpartisipasi, sedemikianorganisasi dan tawar-menawar kolektif. Kontraktorakan terlibat dengan wakil-wakil pekerja tersebut. Pekerja

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Di negara-negara di mana undang-undang tenaga kerja yang relevan mengakui
hak-hak pekerja untuk membentuk dan bergabung dengan organisasi pekerja
yang mereka pilih tanpa gangguan, dan untuk tawar-menawar
kolektif, Kontraktor harus mematuhi undang-undang tersebut.
Dimana undang-undang tenaga kerja yang relevan substansial membatasi
organisasi pekerja, Kontraktor akan memungkinkan
cara alternatif untuk Personil Kontraktor untuk mengekspresikan
keluhan mereka dan melindungi hak-hak mereka mengenai kerja
kondisi dan persyaratan kerja. Dalam kedua kasus
yang dijelaskan di atas, dan di mana undang-undang ketenagakerjaan yang relevan
diam, Kontraktor harus tidak menyurutkan Kontraktor
Personil dari pembentukan atau bergabung dengan organisasi pekerja
yang mereka pilih atau dari tawar-menawar kolektif, dan akan
tidak diskriminasi atau membalas terhadap Kontraktor
Personil yang berpartisipasi , atau berusaha untuk berpartisipasi, sedemikian
organisasi dan tawar-menawar kolektif. Kontraktor
harus terlibat dengan perwakilan pekerja tersebut '. Pekerja