A person who subscribes to the FSCL

A person who subscribes to the FSCL approach accepts and understands that
conflict is a normal part of human interaction. In fact, as a result of social change
pressures within an organization, conflict would be considered to be a positive
component of the process, and not necessarily a negative event. Certainly
facilitative leaders know it is important for controversy to be handled in a civil
manner because sometimes there will be tensions among the participants.
Differences of opinion and vision will emerge during the change process, but the
facilitative leader sees this as a valuable part of the process.
According to Boyd (2009), transformational leaders assist followers in reaching
their fullest potential while in the process they transform their little corner of
society. He notes that a transactional leader exchanges rewards or recognition for
performance. He points out that transactional leadership results in the expected
outcomes, although transformational leadership will result in outcomes exceeding
the expectations of both leader and follower.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Orang yang berlangganan pendekatan FSCL menerima dan memahami bahwakonflik adalah bagian normal dari interaksi manusia. Pada kenyataannya, sebagai akibat dari perubahan sosialtekanan dalam sebuah organisasi, konflik akan dianggap positifkomponen dari proses, dan belum tentu acara negatif. Tentu sajapemimpin-pemimpin fasilitatif mengetahui penting bagi kontroversi akan ditangani di sipilcara karena kadang-kadang akan ada ketegangan di antara peserta.Perbedaan pendapat dan visi akan muncul selama proses perubahan, tetapipemimpin fasilitatif melihat ini sebagai bagian dari proses.Menurut Boyd (2009), pemimpin transformasional membantu pengikut dalam mencapaipotensi terpenuh mereka sementara dalam proses mereka mengubah sudut mereka kecilmasyarakat. Dia mencatat bahwa pemimpin transaksi pertukaran imbalan atau pengakuan untukkinerja. Ia menunjukkan bahwa hasil transaksional kepemimpinan yang diharapkanhasil, meskipun kepemimpinan transformasi akan menghasilkan hasil yang melebihiharapan dari kedua pemimpin dan pengikut.