Having such analysis of employees’

Having such analysis of employees’ performance, the three influencing factors such as job stress, motivation and communication enable them to be compared with other studies in the conventional workplace systems. The three factors will be discussed in the following sections on their relationship with employees’ performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Memiliki seperti analisis kinerja karyawan, tiga faktor mempengaruhi seperti pekerjaan stres, motivasi dan komunikasi memungkinkan mereka untuk dapat dibandingkan dengan penelitian lain dalam sistem kerja konvensional. Tiga faktor akan dibahas dalam bagian berikut hubungan mereka dengan kinerja karyawan.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Setelah analisis seperti kinerja karyawan, tiga faktor yang mempengaruhi seperti stres kerja, motivasi dan komunikasi memungkinkan mereka dapat dibandingkan dengan penelitian lain dalam sistem kerja konvensional. Tiga faktor akan dibahas pada bagian berikut pada hubungan mereka dengan kinerja karyawan.