It may enhance workers’ effort in r

It may enhance workers’ effort in return for what
they could perceive as the company’s fairness in letting them participate in
the economic success of the firm (so-called gift exchange) (Sessions, 1992).
Profit sharing may also provide employees in a cooperative with an incentive
to monitor each other and put pressure on shirkers (Jones & Svejnar, 1985).
Finally, it may give workers and managers the incentive to circulate information,
which in turn may limit the asymmetric information problem and
so increase the productivity (Cable & Wilson, 1989). A second group of
theories looks at the role that profit sharing in a cooperative can have on
the workforce attributes, for instance skill levels.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Hal itu dapat meningkatkan usaha para pekerja untuk apamereka bisa menganggap sebagai perusahaan keadilan dalam membiarkan mereka berpartisipasi dalamkeberhasilan ekonomi perusahaan (pertukaran hadiah disebut) (sesi, 1992).Keuntungan juga dapat menyediakan karyawan di koperasi dengan insentifuntuk satu sama lain dan memberikan tekanan pada shirkers (Jones & Svejnar, 1985).Akhirnya, itu mungkin memberi pekerja dan manajer insentif untuk mengedarkan informasi,yang pada gilirannya dapat membatasi masalah informasi asimetris danJadi meningkatkan produktivitas (kabel & Wilson, 1989). Kelompok keduateori yang terlihat pada peran yang dapat memiliki keuntungan dalam Koperasiatribut tenaga kerja, misalnya tingkat keahlian.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Ini dapat meningkatkan upaya pekerja imbalan apa
yang bisa mereka anggap sebagai keadilan perusahaan di membiarkan mereka berpartisipasi dalam
keberhasilan ekonomi perusahaan (disebut pertukaran hadiah) (Sesi, 1992).
Pembagian keuntungan juga dapat memberikan karyawan di koperasi dengan insentif
untuk memonitor setiap tekanan lain dan memakai shirkers (Jones & Svejnar, 1985).
Akhirnya, mungkin memberikan pekerja dan manajer insentif untuk mengedarkan informasi,
yang pada gilirannya dapat membatasi masalah informasi asimetris dan
sehingga meningkatkan produktivitas (Cable & Wilson, 1989). Kelompok kedua dari
teori melihat peran yang bagi hasil koperasi dapat memiliki
atribut tenaga kerja, untuk tingkat misalnya keterampilan.