The scholars asked us to begin look

The scholars asked us to begin looking at emotional life as a central focus of organizational research and to consider the ways in whic paying attention to emotion might lead to new ways of understanding the workplace.

We turn now to several areas of research that have heeded this call by looking at emotion in organizational life. We look first at scholarship that has considered emotion as part of the job. We will then look at the organizational emotion that arises through relationships with coworkers and others and consider more general ideas about emotion rules and emotional intelligence.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Para ulama meminta kami untuk mulai mencari kehidupan emosional sebagai fokus utama organisasi penelitian dan mempertimbangkan cara di mana memperhatikan emosi mungkin menyebabkan cara-cara baru untuk memahami tempat kerja.Kita sekarang beralih ke beberapa daerah penelitian yang telah mengindahkan panggilan ini dengan melihat emosi dalam hidup organisasi. Kita melihat pertama di beasiswa yang telah dianggap sebagai emosi sebagai bagian dari pekerjaan. Kita kemudian akan melihat organisasi emosi yang muncul melalui hubungan dengan rekan kerja dan lain-lain dan mempertimbangkan ide-ide yang lebih umum tentang aturan emosi dan kecerdasan emosional.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Para ulama meminta kami untuk mulai memandang kehidupan emosional sebagai fokus utama dari penelitian organisasi dan untuk mempertimbangkan cara-cara di whic memperhatikan emosi mungkin menyebabkan cara baru untuk memahami tempat kerja.

Kita sekarang beralih ke beberapa daerah penelitian yang telah mengindahkan panggilan ini dengan melihat emosi dalam kehidupan organisasi. Kita melihat pertama pada beasiswa yang telah dianggap emosi sebagai bagian dari pekerjaan. Kami kemudian akan melihat emosi organisasi yang muncul melalui hubungan dengan rekan kerja dan lain-lain dan mempertimbangkan ide-ide yang lebih umum tentang aturan emosi dan kecerdasan emosional.