Seibert, Crant, and Kraimer (1999)

Seibert, Crant, and Kraimer (1999) found that proactive personality positively predicted earnings (βˆ=.11, p

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

SEIBERT, Crant, dan Kraimer (1999) menemukan bahwa kepribadian proaktif positif meramalkan penghasilan (βˆ =. 11 p <.05), nomor promosi (βˆ =. 12, p <.05), dan kepuasan karir (βˆ =. 30 p <.05 mendapat SEIBERT, Kraimer, dan Crant (2001) menemukan bahwa kepribadian proaktif berkaitan dengan karir kepuasan (r ˆ =. 27, p <.01) tapi uncorrelated dengan perkembangan gaji (r ˆ =. 11, ns) atau promosi (r ˆ =. 05, ns). Batasan dari hasil ini adalah bahwa ciri-ciri kepribadian Duvalle tidak dikendalikan, yang merupakan sangat bermasalah diberikanadanya studi menunjukkan hubungan yang signifikan antara proaktif dan baik merupakan bentuk kepedulian dan kehati-hatian (Crant, 1995).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Seibert, Crant, dan Kraimer (1999) menemukan bahwa kepribadian proaktif positif diperkirakan laba (β = 0,11, p <0,05), jumlah promosi (β = 0,12, p <0,05), dan kepuasan karir (β =. 30, p <0,05). Seibert, Kraimer, dan Crant (2001) menemukan bahwa kepribadian proaktif terkait dengan kepuasan karir (r = 0,27, p <0,01) tetapi tidak berkorelasi dengan perkembangan gaji (r = 0,11, ns) atau promosi (r = 0,05, ns). Keterbatasan hasil ini adalah bahwa ciri-ciri kepribadian FFM tidak terkendali, yang terutama bermasalah mengingat
adanya penelitian yang menunjukkan hubungan yang signifikan antara proaktif dan baik ekstroversi dan conscientiousness (Crant, 1995).