Seibert, Crant, dan Kraimer (1999) menemukan bahwa kepribadian proaktif positif diperkirakan laba (β = 0,11, p <0,05), jumlah promosi (β = 0,12, p <0,05), dan kepuasan karir (β =. 30, p <0,05). Seibert, Kraimer, dan Crant (2001) menemukan bahwa kepribadian proaktif terkait dengan kepuasan karir (r = 0,27, p <0,01) tetapi tidak berkorelasi dengan perkembangan gaji (r = 0,11, ns) atau promosi (r = 0,05, ns). Keterbatasan hasil ini adalah bahwa ciri-ciri kepribadian FFM tidak terkendali, yang terutama bermasalah mengingat
adanya penelitian yang menunjukkan hubungan yang signifikan antara proaktif dan baik ekstroversi dan conscientiousness (Crant, 1995).
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
