Compensation used as rewards for ex

Compensation used as rewards for excellent performance affects an employee’s morale and job
satisfaction. The four drives that underlie motivation are the drive to acquire (The reward system),
drive to bond, drive to comprehend and defend (Nohria N 2008). It is suggested for the organisation to
consider performance-based pay and benefits in designing compensation system as performance based
pay has influences on job satisfaction and organisational commitment which are amongst the important
organisational factors. (Ibrahim II and Boerhaneoddin AA, 2010).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kompensasi yang digunakan sebagai imbalan untuk kinerja yang sangat baik mempengaruhi karyawan moral dan pekerjaankepuasan. Empat drive yang mendasari motivasi adalah drive untuk memperoleh (sistem imbalan),berkendara ke ikatan, berkendara untuk memahami dan mempertahankan (Nohria N 2008). Disarankan untuk organisasi untukmempertimbangkan membayar berbasis kinerja dan keuntungan dalam merancang sistem kompensasi sebagai berbasis kinerjamembayar memiliki pengaruh pada pekerjaan kepuasan dan komitmen organisasi yang antara yang pentingfaktor-faktor organisasi. (Ibrahim II dan Boerhaneoddin AA, 2010).