This article focuses on establishin

This article focuses on establishing a link between vocational fit and 1 domain of job performance: counterproductive work behaviors (CWB). The authors offer a model explaining from a self-regulation perspective how the lack of vocational fit generates CWB and test this model in 2 studies and 3 multisource samples. The 1st study offers support for the mediation model linking vocational lack of fit to CWB through frustration. The 2nd study shows across 2 samples, using both self- and supervisor ratings of CWB, that vocational fit has incremental validity for the prediction of CWB over established predictors, such as broad and narrow personality traits and affect.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Artikel ini berfokus pada hubungan antara kejuruan fit dan 1 domain kinerja kerja: pekerjaan kontraproduktif perilaku (CWB). Para penulis menawarkan model menjelaskan dari perspektif pengaturan diri bagaimana kurangnya kejuruan cocok menghasilkan CWB dan menguji model ini studi 2 dan 3 multisource sampel. Studi 1 menawarkan dukungan untuk model mediasi menghubungkan kejuruan kurangnya cocok ke CWB melalui frustrasi. 2 studi menunjukkan di 2 sampel, menggunakan kedua self - dan pengawas peringkat CWB, cocok kejuruan yang inkremental validitas untuk prediksi CWB atas pemrediksi mapan, seperti ciri-ciri kepribadian yang luas dan sempit dan mempengaruhi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Artikel ini berfokus pada membangun hubungan antara kejuruan fit dan 1 domain dari kinerja pekerjaan: perilaku kerja kontraproduktif (CWB). Para penulis menawarkan model yang menjelaskan dari perspektif regulasi diri bagaimana kurangnya kejuruan fit menghasilkan CWB dan menguji model ini di 2 studi dan 3 sampel multisource. Studi 1 menawarkan dukungan untuk model mediasi yang menghubungkan kurangnya kejuruan cocok untuk CWB melalui frustrasi. 2 studi menunjukkan di 2 sampel, menggunakan penilaian baik diri dan pengawas CWB, yang kejuruan fit memiliki validitas tambahan untuk prediksi CWB lebih prediktor didirikan, seperti ciri-ciri kepribadian yang luas dan sempit dan mempengaruhi.