International Journal of Business a

International Journal of Business and Social Science Vol. 4 No. 2; February 2013 206
Relationship between Working Conditions and Job Satisfaction: The Case of Croatian Shipbuilding Company Danica Bakotić, PhD Assistant Professor University of Split, Faculty of Economics Cvite Fiskovića 5, 21 000 Split, Croatia Tomislav Babić, MBA Ex. Graduate Student University of Split, Faculty of Economics Cvite Fiskovića 5, 21 000 Split, Croatia Abstract Job satisfaction is a complex concept that is influenced by many factors. The aim of this paper is to analyze the impact of working conditions to job satisfaction. For that purpose the empirical research has been conducted in 2012 in one Croatian shipbuilding company. The research results show that there is no statistically significant difference in overall job satisfaction between workers who work under difficult working conditions (at the facility) and those who work in normal working conditions (in the administration); workers who work in normal working conditions are more satisfied with working conditions than workers who work under difficult working conditions; in the case of workers who work under difficult working conditions, the working conditions are important factor of their overall job satisfaction. Keywords: job satisfaction, working conditions, company, employees

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Jurnal internasional bisnis dan ilmu sosial Vol. 4 No 2; February 2013 206 Hubungan antara kondisi kerja dan kepuasan kerja: The kasus dari Kroasia kapal perusahaan Danica Bakotić, PhD Asisten Profesor Universitas Split, Fakultas Ekonomi Cvite Fiskovića 5, 21 000 Split, Kroasia Tomislav Babić, MBA Keluaran Graduate mahasiswa Universitas Split, Fakultas Ekonomi Cvite Fiskovića 5, 21 000 kepuasan kerja abstrak Split, Kroasia adalah sebuah konsep kompleks yang dipengaruhi oleh banyak faktor. Tujuan karya ini adalah untuk menganalisis dampak dari kondisi kerja untuk kepuasan kerja. Untuk tujuan penelitian empiris telah dilakukan di 2012 di satu perusahaan perkapalan Kroasia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan signifikan secara statistik dalam keseluruhan kepuasan kerja antara pekerja yang bekerja di bawah kondisi kerja yang sulit (di fasilitas) dan mereka yang bekerja dalam kondisi kerja normal (dalam administrasi); pekerja yang bekerja dalam kondisi kerja normal lebih puas dengan kondisi kerja dari pekerja yang bekerja di bawah kondisi kerja yang sulit; dalam kasus pekerja yang bekerja di bawah kondisi kerja yang sulit, kondisi kerja adalah faktor penting kepuasan kerja mereka secara keseluruhan. Kata kunci: pekerjaan kepuasan, kondisi kerja, perusahaan, karyawan

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

International Journal of Business dan Ilmu Sosial Vol. 4 No 2; February 2013 206
Hubungan antara Kondisi Kerja dan Kepuasan Kerja: Kasus Kroasia Shipbuilding Company Danica Bakotić, PhD Asisten Profesor University of Split, Fakultas Ekonomi Cvite Fiskovića 5, 21 000 Split, Kroasia Tomislav Babic, MBA Ex. Mahasiswa Pascasarjana Universitas Split, Fakultas Ekonomi Cvite Fiskovića 5, 21 000 Split, Kroasia Abstrak Kepuasan kerja merupakan konsep yang kompleks yang dipengaruhi oleh banyak faktor. Tujuan dari makalah ini adalah untuk menganalisis dampak dari kondisi kerja terhadap kepuasan kerja. Untuk itu penelitian empiris telah dilakukan pada tahun 2012 di salah satu perusahaan galangan kapal Kroasia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan yang signifikan dalam kepuasan kerja secara keseluruhan antara pekerja yang bekerja di bawah kondisi kerja yang sulit (di fasilitas) dan mereka yang bekerja dalam kondisi kerja normal (dalam pemerintahan); pekerja yang bekerja dalam kondisi kerja normal lebih puas dengan kondisi dari pekerja yang bekerja di bawah kondisi kerja yang sulit bekerja; dalam kasus pekerja yang bekerja di bawah kondisi kerja yang sulit, kondisi kerja merupakan faktor penting kepuasan kerja mereka secara keseluruhan. Kata kunci: kepuasan kerja, kondisi kerja, perusahaan, karyawan