Employees often frustrated about th

Employees often frustrated about the appraisal process
Appraisals are too subjective
Possibility of unfair treatment by a supervisor
Experts argue that rather than throwing out the entire performance appraisal process, total-quality-management principles should be applied to improving it

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Karyawan sering frustrasi tentang proses penilaianPenilaian terlalu subjektifKemungkinan perlakuan tidak adil dengan pengawasPara ahli berpendapat bahwa alih-alih membuang proses penilaian kinerja seluruh, prinsip-prinsip manajemen total kualitas harus diterapkan untuk memperbaikinya

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Karyawan sering frustrasi tentang proses penilaian
Appraisals terlalu subjektif
Kemungkinan perlakuan tidak adil oleh atasan
Para ahli berpendapat bahwa daripada membuang seluruh proses penilaian kinerja, prinsip-total kualitas manajemen harus diterapkan untuk meningkatkan itu