4Hadiputranto, Hadinoto & Partners3

4
Hadiputranto, Hadinoto & Partners
3. Salary and Allowances
3.1 Definition of Salary
The Labor Law defines “salary” as compensation in t
he form of money received by an employee from
an employer, determined and paid in accordance with
the employment contract or applicable laws and
regulations. Salary may also include allowances fo
r the employee and his/her family for certain work
and/or services that have been or will be performed
.
3.2 Components of Salary
The Labor Law does not specifically set out the com
ponents of salary; it merely states that allowances
are considered a component of salary. Based on the
previous regulations, salary consists of the
following components:
•
Basic Salary: is defined as the basic compensation
paid to an employee, based on pay grade.
•
Fixed Allowance: is a fixed payment made to an empl
oyee and family in relation to the job
and is paid with the basic salary. The Labor Law d
efines a fixed allowance as a regular
payment unrelated to the employee’s attendance or p
erformance.
•
Non-fixed Allowance: is an irregular payment made
to the employee and family that need not
be directly related to the job, nor paid along with
the basic salary.
Employers are not obliged to pay allowances under t
he Labor Law.
Depending on the type of payment concerned, the det
ermination of the components of salary
might differ for different types of calculations e.
g. the salary components used to calculate a
termination package are different from those used t
o calculate overtime pay.
3.3 Salary Structure and Grade
The Labor Law requires employers to determine the s
alary structure and grade of individual
employees based on their position within the employ
er, their years of service, education and
competency. However, the Labor Law does not state
whether or not the details of the salary structure
and pay scale of a given employer must be made avai
lable to all employees.
3.4 Minimum Wage
Each provincial level government annually issues a
minimum wage that is applicable in the province.
In some provinces, there may also be a sectoral min
imum wage, (i.e. the minimum wage applicable in
certain industry sectors) and city minimum wage (i.
e. the minimum wage applicable in certain cities
within the province). Neither the sectoral minimum
wage nor the city minimum wage should be
lower than the applicable provincial minimum wage.
3.5 Religious Festivity Allowance (“THR”)
The THR is a mandatory payment which must be made b
y an employer to an employee in relation to
the major religious holiday celebrated by the emplo
yee. As regulated under Minister of Manpower
Regulation No. Per-04/Men/1994, the THR must be pai
d no later than 7 days before the relevant
Labor Law in Indonesia
Hadiputranto, Hadinoto & Partners
5
religious holiday. Typically, for Moslem employees
, the THR is paid no later than 7 days before Idul
Fitri (the end of the fasting month of Ramadhan).
For Christian employees, the THR is paid no later
than 7 days before Christmas.
The amount of the THR for an employee who has worke
d for 12 consecutive months is equal to 1
month’s salary (in this case, "salary" means basic
salary plus fixed allowances). For an employee
with a service period of less than 12 months but mo
re than 3 months, the amount of the THR is pro-
rated according to the employee's actual months of
service with the employer.
Employees with less than 3 months service with an e
mployer are not entitled to the THR

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

4Hadiputranto, Hadinoto & Partners3. gaji dan tunjangan3.1 definisi gajiUndang-Undang Ketenagakerjaan mendefinisikan "gaji" sebagai kompensasi di tIa berupa uang yang diterima oleh seorang karyawan darimajikan, ditentukan dan dibayar sesuai dengankontrak kerja atau hukum yang berlaku danperaturan. Mungkin juga termasuk gaji tunjangan foApakah karyawan dan keluarganya pasti bekerjadan/atau layanan yang telah atau akan dilakukan.3.2 komponen gajiUndang-Undang Ketenagakerjaan tidak khusus berangkat components gaji; itu hanya menyatakan bahwa tunjangandianggap sebagai sebuah komponen dari gaji. BerdasarkanPeraturan sebelumnya, gaji terdiri darikomponen-komponen berikut:•Dasar gaji: didefinisikan sebagai kompensasi dasaryang dibayarkan kepada karyawan, berdasarkan gajinya grade.•Tetap Allowance: pembayaran tetap dibuat untuk employee dan keluarga sehubungan dengan pekerjaandan dibayar dengan gaji pokok. D tenaga kerja hukumefines tunjangan tetap seperti biasapembayaran yang tidak terkait dengan karyawan kehadiran atau performance.•Tetap bebas Allowance: pembayaran tidak teratur dibuatkepada karyawan dan keluarga yang tidak perlulangsung berkaitan dengan pekerjaan, atau dibayar bersama dengangaji pokok.Majikan tidak diwajibkan untuk membayar tunjangan di bawah tDia Hukum Perburuhan.Tergantung pada jenis pembayaran yang bersangkutan, determination komponen dari gajimungkin berbeda untuk berbagai jenis perhitungan e.g. komponen gaji yang digunakan untuk menghitungpenghentian paket berbeda dari yang digunakan to menghitung lembur.3.3 gaji struktur dan kelasDalam undang-undang mensyaratkan pemberi kerja untuk menentukan sstruktur alary dan kelas individukaryawan berdasarkan pada posisi mereka dalam mempekerjakaneh, mereka tahun pelayanan, pendidikan dankompetensi. Namun, undang-undang Ketenagakerjaan tidak menyatakanApakah rincian dari struktur gajidan membayar skala majikan yang diberikan harus dilakukan availabel untuk semua karyawan.3.4 upah MinimumSetiap pemerintah tingkat provinsi setiap tahunnya masalahupah minimum yang berlaku di provinsi.Di beberapa propinsi, ada juga mungkin sektoral minimum upah, (yaitu upah minimum berlaku disektor industri tertentu) dan upah minimum kota (i.e. upah minimum yang berlaku di kota tertentudalam wilayah Provinsi). Tidak ada minimum sektoralupah atau upah minimum kota haruslebih rendah daripada Provinsi berlaku minimum upah.3.5 pesta agama Allowance ("THR")THR adalah pembayaran wajib yang harus dibuat by an majikan untuk karyawan dalam kaitannya denganhari besar libur keagamaan dirayakan oleh emploYee. Sebagaimana diatur di bawah Menteri tenaga kerjaPeraturan No. Per-04/orang/tahun 1994, THR harus paid selambat-lambatnya 7 hari sebelum yang relevanHukum tenaga kerja di IndonesiaHadiputranto, Hadinoto & Partners5hari libur keagamaan. Biasanya, untuk karyawan Muslim, THR dibayar tidak lebih dari 7 hari sebelum IdulFitri (akhir bulan puasa Ramadhan).Bagi karyawan Kristen, THR dibayar tidak kemudiandari 7 hari sebelum Natal.Jumlah THR bagi karyawan yang memiliki worked 12 bulan berturut-turut sama dengan 1bulan gaji (dalam kasus ini, "gaji" berarti dasargaji ditambah tunjangan tetap). Bagi karyawandengan periode Layanan kurang dari 12 bulan tetapi mokembali dari 3 bulan, jumlah THR yang pro-dinilai menurut bulan sebenarnya karyawanpelayanan dengan majikan.Karyawan dengan kurang dari 3 bulan layanan dengan employer tidak berhak THR

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

4
Hadiputranto, Hadinoto & Partners
3. Gaji dan Tunjangan
3.1 Definisi Gaji
Hukum Tenaga Kerja mendefinisikan "gaji" sebagai kompensasi dalam t
ia bentuk uang yang diterima oleh seorang karyawan dari
majikan, ditentukan dan dibayar sesuai dengan
kontrak kerja atau undang-undang dan berlaku
peraturan. Gaji juga dapat mencakup tunjangan fo
r karyawan dan / keluarganya untuk pekerjaan tertentu
dan / atau jasa yang telah atau akan dilakukan
.
3.2 Komponen Gaji
UU Ketenagakerjaan tidak secara khusus menetapkan com
komponen-komponen gaji; itu hanya menyatakan bahwa tunjangan
dianggap sebagai komponen gaji. Berdasarkan
peraturan sebelumnya, gaji terdiri dari
komponen berikut:
•
Gaji Pokok: didefinisikan sebagai kompensasi dasar
yang dibayarkan kepada karyawan, berdasarkan kelas membayar.
•
Tunjangan Tetap: adalah pembayaran tetap dilakukan untuk sebuah empl
oyee dan keluarga dalam kaitannya untuk pekerjaan
dan dibayar dengan gaji pokok. UU Ketenagakerjaan d
efines tunjangan tetap seperti biasa
pembayaran yang tidak terkait dengan karyawan kehadiran atau p
erformance.
•
Tunjangan Non-tetap: adalah pembayaran yang tidak teratur dibuat
untuk karyawan dan keluarga yang tidak perlu
secara langsung berhubungan dengan pekerjaan, atau dibayar bersama dengan
gaji pokok.
Pengusaha tidak diwajibkan untuk membayar tunjangan di bawah t
ia UU Ketenagakerjaan.
Tergantung pada jenis pembayaran yang bersangkutan, yang det
ermination komponen gaji
mungkin berbeda untuk berbagai jenis perhitungan e.
g. komponen gaji yang digunakan untuk menghitung
paket terminasi yang berbeda dari yang digunakan t
o menghitung uang lembur.
Struktur 3.3 Gaji dan kelas
The UU Ketenagakerjaan mewajibkan pengusaha untuk menentukan s
struktur Alary dan kelas individu
karyawan berdasarkan posisi mereka dalam mempekerjakan
er, tahun mereka pelayanan, pendidikan dan
kompetensi. Namun, UU Ketenagakerjaan tidak menyatakan
apakah rincian struktur gaji
dan membayar skala majikan yang diberikan harus dibuat avai
label kepada seluruh karyawan.
3.4 Upah Minimum
Setiap pemerintah tingkat provinsi setiap tahun mengeluarkan
upah minimum yang berlaku di provinsi.
Di beberapa provinsi, mungkin juga menjadi min sektoral
upah Imum, (yaitu upah minimum yang berlaku di
sektor industri tertentu) dan minimum kota upah (i.
e. upah minimum yang berlaku di kota-kota tertentu
dalam provinsi). Baik minimum sektoral
upah maupun upah minimum kota harus
lebih rendah dari yang berlaku upah minimum propinsi.
3.5 Keagamaan Festivity Allowance ("THR")
The THR adalah pembayaran wajib yang harus dilakukan b
y majikan kepada pekerja dalam kaitannya dengan
the hari besar keagamaan dirayakan oleh pemecatan
yee. Sebagaimana diatur dalam Menteri Tenaga Kerja
Peraturan Nomor Per-04 / Men / 1994, THR harus pai
d selambat-lambatnya 7 hari sebelum relevan
UU Ketenagakerjaan di Indonesia
Hadiputranto, Hadinoto & Partners
5
libur keagamaan. Biasanya, bagi karyawan muslim
, THR dibayar selambat-lambatnya 7 hari sebelum Idul
Fitri (akhir bulan puasa Ramadhan).
Untuk karyawan Kristen, THR dibayar selambat-
lambatnya 7 hari sebelum Natal.
Besarnya THR bagi karyawan yang memiliki worke
d selama 12 bulan berturut-turut sama dengan 1
bulan gaji (dalam kasus ini, "gaji" berarti dasar
gaji plus tunjangan tetap). Untuk seorang karyawan
dengan masa kerja kurang dari 12 bulan tetapi mo
kembali dari 3 bulan, jumlah THR yang pro
dinilai sesuai dengan bulan yang sebenarnya karyawan dari
layanan dengan majikan.
Karyawan dengan layanan kurang dari 3 bulan dengan e
mployer tidak berhak atas THR