Manulife Indonesia Focuses on Emplo

Manulife Indonesia Focuses on Employee Benefits to Develop Business in Semarang

Semarang - To capitalize on the high market potential of the DPLK (Pension Fund), Group Life & Health, and Severance Programs in Semarang, Manulife Indonesia is planning to raise awareness of the importance of employee benefits in the city. Currently, Manulife’s Employee Benefits business serves nearly 5,000 companies and 740,000 employees, with funds under management of Rp. 6.3 trillion.

"Semarang and the whole region of Central Java is a potentially high-growth market for the employee benefits business, in line with its growing economy and increasing income per capita. To support companies in implementing the Manpower Law no. 13/2003, Manulife Indonesia has tailored employee benefits solutions to the needs of individual companies, especially for pension, severance, and group life & health,” said Nelly Husnayati, Vice President Director & Head of Employee Benefits and Sharia Manulife Indonesia who accompanied Aldi Rinaldi, Vice President of Employee Benefits Distribution at Manulife Indonesia’s Client Gathering in Semarang today.

The Manpower Law no. 13 (2003) states that employers must provide appropriate benefits to employees upon termination of employment, retirement and death and Social Security of Labour Law no. 3/1992 states that each company is required to provide protection including life insurance, accident, health insurance and retirement savings for employees. This law will particularly benefit employees from the cost of health care inflation in Indonesia, which is currently running at 10%-13% annually. Therefore, employee benefits programs can be considered as the basic solution for employees’ health and retirement needs.

"As a forward thinking company, Manulife sees this as an opportunity to provide employee benefits products to suit the needs of all companies and employees. Our Employee Benefits Consultant (EBC) is ready to provide the best solutions and education for the employers,” said Aldi Rinaldi. "We will maximize this opportunity and continue our efforts to introduce and educate companies about the benefits of employee benefits programs," he added.

About Manulife Indonesia
Manulife Indonesia offers the most comprehensive products and services in the Indonesian financial services industry through life insurance and employee benefits from PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, and through mutual funds and asset management services from its affiliated company, PT Manulife Aset Manajemen Indonesia. Headquartered in Jakarta, Manulife Indonesia operates through a network of marketing offices in 24 cities across the country, supported by more than 9000 employees and professional agents and has approximately 1.6 million in-force policies.

About Manulife Financial
Manulife Financial is a leading Canada-based financial services group with principal operations in Asia, Canada and the United States. In 2012, we celebrate 125 years of providing clients strong, reliable, trustworthy and forward-thinking solutions for their most significant financial decisions. Our international network of employees, agents and distribution partners offers financial protection and wealth management products and services to millions of clients. We also provide asset management services to institutional customers. Funds under management by Manulife Financial and its subsidiaries were C$500 billion (US$491 billion) as at December 31, 2011. The Company operates as Manulife Financial in Canada and Asia and primarily as John Hancock in the United States.

Manulife Financial Corporation trades as ‘MFC’ on the TSX, NYSE and PSE, and under ‘945’ on the SEHK. Manulife Financial can be found on the Internet at manulife.com.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Manulife Indonesia berfokus pada manfaat karyawan untuk mengembangkan bisnis di SemarangSemarang - untuk memanfaatkan potensi pasar yang tinggi DPLK (DPLK), kelompok hidup & Kesehatan dan program pesangon di Semarang, Manulife Indonesia berencana untuk meningkatkan kesadaran tentang pentingnya manfaat karyawan di kota. Saat ini, Manulife Employee Benefits bisnis menyajikan hampir 5.000 perusahaan dan karyawan 740,000, dengan dana sebesar Rp 6.3 triliun."Semarang dan seluruh wilayah Jawa Tengah adalah berpotensi tinggi pertumbuhan pasar untuk bisnis manfaat karyawan, sejalan dengan pertumbuhan ekonomi dan meningkatkan pendapatan per kapita. Untuk mendukung perusahaan dalam melaksanakan tenaga kerja hukum no. 13/2003, Manulife Indonesia telah disesuaikan karyawan manfaat solusi untuk kebutuhan masing-masing perusahaan, terutama untuk pensiun, Pemutusan, dan kelompok hidup & Kesehatan,"kata Nelly Husnayati, Wakil Presiden Direktur & kepala manfaat karyawan dan Syariah Manulife Indonesia yang disertai Aldi Rinaldi, Vice President distribusi manfaat karyawan di Manulife Indonesia klien Gathering di Semarang hari ini.Amerika Serikat (2003) tenaga kerja UU no. 13 bahwa majikan harus memberikan manfaat yang tepat untuk karyawan pemecatan, pensiun dan kematian dan jaminan sosial dari buruh UU No 3/1992 Serikat yang masing-masing perusahaan diperlukan untuk memberikan perlindungan yang termasuk asuransi kecelakaan, asuransi kesehatan dan tabungan pensiun untuk karyawan. Undang-undang ini khususnya akan manfaat karyawan dari biaya perawatan kesehatan inflasi di Indonesia, yang saat ini berjalan pada 10-13% per tahun. Oleh karena itu, program manfaat karyawan dapat dianggap sebagai solusi dasar untuk kebutuhan kesehatan dan pensiun karyawan."Sebagai perusahaan yang forward thinking, Manulife melihat ini sebagai sebuah kesempatan untuk memberikan karyawan manfaat produk sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan karyawan. Kami konsultan manfaat karyawan (EBC) siap untuk memberikan solusi terbaik dan pendidikan bagi majikan,"kata Aldi Rinaldi. "Kami akan memaksimalkan kesempatan ini dan melanjutkan upaya kami untuk memperkenalkan dan mendidik perusahaan-perusahaan tentang manfaat dari program manfaat karyawan," tambahnya.Tentang Manulife IndonesiaManulife Indonesia menawarkan paling komprehensif produk dan layanan dalam industri jasa keuangan Indonesia melalui asuransi jiwa dan employee benefits dari PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, dan melalui Reksa dana dan manajemen aset dari perusahaan afiliasinya, PT Manulife Aset Manajemen Indonesia. Berkantor pusat di Jakarta, Manulife Indonesia beroperasi melalui jaringan kantor pemasaran di 24 kota di seluruh negara, didukung oleh lebih dari 9000 karyawan dan agen profesional dan memiliki sekitar 1,6 juta polis.Tentang Manulife Financial Manulife Financial adalah kelompok berbasis Kanada jasa keuangan terkemuka dengan kepala operasi di Asia, Kanada dan Amerika Serikat. Pada tahun 2012, kami merayakan 125 tahun menyediakan klien solusi yang kuat, dapat diandalkan, terpercaya dan terdepan bagi mereka yang paling signifikan keputusan finansial. Jaringan internasional para karyawan, agen dan mitra distribusi kami menawarkan perlindungan finansial dan kekayaan manajemen produk dan jasa kepada jutaan nasabah. Kami juga menyediakan jasa manajemen aset kepada nasabah institusi. Dana yang dikelola oleh Manulife Financial dan anak perusahaannya adalah C$ 500 milyar (US$ 491 milyar) sebagai 31 Desember 2011. Perusahaan beroperasi sebagai Manulife Financial di Kanada dan Asia dan sebagai John Hancock di Amerika Serikat.Manulife Financial Corporation diperdagangkan sebagai 'MFC' di TSX, NYSE, dan PSE, dan di bawah '945' di SEHK. Manulife Financial dapat ditemukan di Internet pada manulife.com.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Manulife Indonesia Fokus pada Imbalan Kerja untuk Mengembangkan Bisnis di Semarang Semarang - Untuk memanfaatkan potensi pasar yang tinggi dari DPLK (Dana Pensiun), Group Life & Kesehatan, dan Program Pesangon di Semarang, Manulife Indonesia berencana untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya imbalan kerja di kota. Saat ini, Imbalan Kerja bisnis Manulife menyajikan hampir 5.000 perusahaan dan 740.000 karyawan, dengan dana kelolaan Rp. 6,3 triliun. "Semarang dan seluruh wilayah Jawa Tengah merupakan pasar pertumbuhan tinggi berpotensi untuk bisnis imbalan kerja, seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan peningkatan pendapatan per kapita. Untuk mendukung perusahaan dalam melaksanakan UU Ketenagakerjaan no. 13/2003 , Manulife Indonesia telah disesuaikan imbalan kerja solusi untuk kebutuhan masing-masing perusahaan, terutama untuk pensiun, pesangon, dan kehidupan kelompok & kesehatan, "kata Nelly Husnayati, Vice President Director & Head of Employee Benefits dan Syariah Manulife Indonesia yang didampingi Aldi Rinaldi, Wakil Presiden Imbalan Distribusi Temu Nasabah Manulife Indonesia di Semarang hari ini. UU Ketenagakerjaan no. 13 (2003) menyatakan bahwa majikan harus memberikan manfaat yang sesuai untuk karyawan pada pemutusan hubungan kerja, pensiun dan kematian dan Jaminan Sosial Hukum Perburuhan no. 3 / 1992 menyatakan bahwa setiap perusahaan wajib memberikan perlindungan termasuk asuransi jiwa, kecelakaan, asuransi kesehatan dan tabungan pensiun bagi karyawan. Undang-undang ini terutama akan menguntungkan karyawan dari biaya inflasi perawatan kesehatan di Indonesia, yang saat ini berjalan pada 10% -13% per tahun. Oleh karena itu, imbalan kerja program dapat dianggap sebagai solusi dasar untuk kesehatan dan pensiun kebutuhan karyawan. "Sebagai perusahaan berpikir ke depan, Manulife melihat ini sebagai kesempatan untuk memberikan imbalan kerja produk untuk memenuhi kebutuhan semua perusahaan dan karyawan. Karyawan kami Manfaat Konsultan (EBC) siap memberikan solusi terbaik dan pendidikan bagi pengusaha, "ujar Aldi Rinaldi." Kami akan memaksimalkan kesempatan ini dan melanjutkan upaya kami untuk memperkenalkan dan mendidik perusahaan tentang manfaat program manfaat karyawan, "tambahnya. Tentang Manulife Indonesia Manulife Indonesia menawarkan produk dan jasa yang paling lengkap dalam industri jasa finansial di Indonesia melalui asuransi jiwa dan karyawan manfaat dari PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, dan melalui reksa dana dan manajemen aset dari perusahaan afiliasinya, PT Manulife Aset Manajemen Indonesia. Berkantor pusat di Jakarta, Manulife Indonesia beroperasi melalui jaringan kantor pemasaran di 24 kota di seluruh negeri, didukung oleh lebih dari 9000 karyawan dan agen profesional dan memiliki sekitar 1,6 juta di-force kebijakan. Tentang Manulife Financial Manulife Financial merupakan Kanada berbasis terkemuka jasa keuangan yang beroperasi di Asia, Kanada dan Amerika Serikat. Pada tahun 2012, kita merayakan 125 tahun memberikan klien solusi yang kuat, dapat diandalkan, terpercaya dan berpikiran maju untuk keputusan penting perencanaan keuangan mereka. Jaringan internasional kami karyawan, agen dan mitra distribusi menawarkan perlindungan dan pengelolaan kekayaan produk dan jasa keuangan kepada jutaan nasabah. Kami juga menyediakan jasa manajemen aset kepada nasabah institusi. Dana yang dikelola oleh Manulife Financial dan seluruh anak perusahaannya mencapai C $ 500.000.000.000 (US $ 491.000.000.000) per 31 Desember 2011. Perusahaan beroperasi sebagai Manulife Financial di Kanada dan Asia dan sebagai John Hancock di Amerika Serikat. Manulife Financial Corporation terdaftar sebagai 'MFC' di TSX, NYSE dan PSE, dan di bawah '945' di SEHK. Manulife Financial dapat ditemukan di Internet di manulife.com.