Job satisfaction in terms of pay wa

Job satisfaction in terms of pay was seen to be impacted by pay received in relation to referent others and the Management should be conscious of attempting to maintain parity amongst employees and relative to other Companies in the Retail industry. The independent factors of Financial (base pay, merit pay, incentive, bonus etc.), non Financial Reward (discount coupons, employee of the month), Benefits, Distributive and Procedural Justice impact Job Satisfaction which in turn impacts absenteeism and attrition rates in the Retail industry. It is interesting to see that there is no difference in Job satisfaction levels between male and female employees which works in favor of Store Operations
management.
Keywords: Compensation, Distributive Justice, Procedural Justice, Job Satisfaction, Turnover
Intent
Proceedings of the International Conference on Business Management & Information Systems, 2012

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kepuasan kerja dalam hal membayar dianggap terkena membayar diterima dalam kaitannya dengan rujukan yang lain dan manajemen harus sadar akan berusaha untuk mempertahankan paritas antara karyawan dan relatif terhadap perusahaan lain dalam industri ritel. Faktor-faktor independen Financial (base membayar, membayar merit, insentif dan bonus dll), bebas imbalan finansial (diskon kupon, karyawan bulan), manfaat, diuntungkan dan keadilan prosedural dampak kepuasan kerja yang pada gilirannya berdampak tingkat ketidakhadiran dan gesekan dalam industri ritel. Hal ini menarik untuk melihat bahwa tidak ada perbedaan dalam tingkat kepuasan kerja antara karyawan laki-laki dan perempuan yang bekerja dalam mendukung operasional Tokomanajemen.Keywords: Job kompensasi, diuntungkan keadilan, keadilan prosedural, kepuasan, omsetMaksudProsiding konferensi internasional tentang Manajemen Bisnis & sistem informasi, 2012

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kepuasan kerja dalam hal membayar terlihat akan dipengaruhi oleh gaji yang diterima sehubungan dengan rujukan lain dan Manajemen harus sadar berusaha untuk mempertahankan paritas antara karyawan dan relatif terhadap perusahaan lain dalam industri ritel. Faktor independen Keuangan (gaji pokok, membayar jasa, insentif, bonus dll), Reward Keuangan non (kupon diskon, karyawan bulan), Manfaat, Distributif dan Prosedural dampak Keadilan Kepuasan Kerja yang pada gilirannya berdampak absensi dan tingkat putus sekolah di industri Retail. Sangat menarik untuk melihat bahwa tidak ada perbedaan dalam tingkat kepuasan kerja antara karyawan pria dan wanita yang bekerja dalam mendukung Store Operations
manajemen.
Kata Kunci: Kompensasi, Distributif Keadilan, Keadilan Prosedural, Kepuasan Kerja, Perputaran
Intent
Prosiding Konferensi Internasional tentang Bisnis Manajemen & Sistem Informasi 2012