COUNSELING, SENSITIVITY TRAINING, A

COUNSELING, SENSITIVITY TRAINING, AND PROCESS CONSULTATION Recall from
Chapter 2 that the personalities of individuals differ and that the differences lead individuals to
interpret and react to other people and events in a variety of ways. Even though personality cannot
be changed significantly in the short run, people can be helped to understand that their own
perceptions of a situation are not necessarily the correct or the only possible ones. People can
also be helped to understand that they should learn to tolerate differences in perception and
to embrace and accept human diversity. Counseling and sensitivity training are techniques
organizations can use to help individuals to understand the nature of their own and other
people’s personalities and to use that knowledge to improve their interactions with others.70
The highly motivated, driven boss, for example, must learn that his or her subordinates are not
disloyal, lazy, or afflicted with personality problems because they are content to go home at
five o’clock and want unchallenging job assignments. Instead, they have their own set of work
values, and they value their leisure time. Traditionally, one of OD’s main efforts has been to
improve the quality of the work life of organizational members and increase their well-being
and satisfaction with the organization.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

KONSELING, SENSITIVITAS pelatihan dan proses konsultasi ingat dariBab 2 yang berbeda kepribadian individu dan bahwa perbedaan menyebabkan individu untukmenafsirkan dan bereaksi terhadap orang lain dan peristiwa dalam berbagai cara. Meskipun tidak kepribadianberubah secara signifikan dalam jangka pendek, orang dapat membantu untuk memahami bahwa mereka sendiripersepsi situasi yang tidak perlu yang benar atau yang satunya. Orang bisajuga akan membantu untuk memahami bahwa mereka harus belajar untuk menoleransi perbedaan persepsi danuntuk merangkul dan menerima keragaman manusia. Konseling dan pelatihan kepekaan adalah teknikorganisasi dapat menggunakan untuk membantu individu untuk memahami sifat mereka sendiri dan lainnyarakyat kepribadian dan menggunakan pengetahuan itu untuk meningkatkan interaksi mereka dengan others.70Bos bermotivasi, didorong, misalnya, harus belajar bahwa bawahan nya yang tidaksetia, malas atau menderita masalah kepribadian karena mereka puas pulang padalima o'clock dan ingin unchallenging pekerjaan tugas. Sebaliknya, mereka memiliki set mereka sendiri pekerjaannilai-nilai, dan mereka menghargai waktu luang mereka. Secara tradisional, salah satu OD's utama upaya telahmeningkatkan kualitas kehidupan anggota organisasi kerja dan meningkatkan kesejahteraan merekadan kepuasan dengan organisasi.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

KONSELING, SENSITIVITAS PELATIHAN, DAN PROSES KONSULTASI Ingat dari
Bab 2 bahwa kepribadian individu berbeda dan bahwa perbedaan mengarah individu untuk
menafsirkan dan bereaksi terhadap orang lain dan peristiwa dalam berbagai cara. Meskipun kepribadian tidak dapat
diubah secara signifikan dalam jangka pendek, orang dapat dibantu untuk memahami bahwa mereka sendiri
persepsi situasi yang belum tentu benar atau satu-satunya yang mungkin. Orang dapat
juga dibantu untuk memahami bahwa mereka harus belajar untuk mentolerir perbedaan persepsi dan
untuk merangkul dan menerima keragaman manusia. Konseling dan pelatihan sensitivitas teknik
organisasi dapat digunakan untuk membantu individu untuk memahami sifat sendiri dan mereka yang lain
kepribadian orang dan menggunakan pengetahuan itu untuk meningkatkan interaksi mereka dengan others.70
The sangat termotivasi, didorong bos, misalnya, harus belajar bahwa nya atau bawahannya tidak
setia, malas, atau menderita dengan masalah kepribadian karena mereka puas pulang pada
pukul lima dan ingin tugas pekerjaan tidak menantang. Sebaliknya, mereka telah menetapkan sendiri kerja
nilai-nilai, dan mereka menghargai waktu luang mereka. Secara tradisional, salah satu upaya utama OD telah berkunjung ke
meningkatkan kualitas kehidupan kerja anggota organisasi dan meningkatkan kesejahteraan mereka
dan kepuasan dengan organisasi.