Women are rated more effective in s

Women are rated more effective in situations requiring cooperation; men are rated more effective in situations requiring direction and control
Subordinate ratings reveal no gender differences in leader effectiveness
Men and women receive the same frequency of mentoring, although it was more effective if the mentor was a male in terms of salary and responsibility
Five times as many women as men are likely to leave organizations to start their own businesses
Enhanced opportunities exist for women as managers and executives in the new economy

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Perempuan dinilai lebih efektif dalam situasi yang memerlukan kerja sama; Laki-laki dinilai lebih efektif dalam situasi yang membutuhkan arah dan kendaliPeringkat bawahan mengungkapkan ada perbedaan jenis kelamin dalam efektivitas pemimpinPria dan wanita menerima frekuensi yang sama dari pendampingan, meskipun itu lebih efektif jika mentor adalah laki-laki dalam hal gaji dan tanggung jawabLima kali lebih banyak perempuan sebagai laki-laki akan meninggalkan organisasi untuk memulai bisnis mereka sendiriAda peningkatan peluang untuk perempuan sebagai manajer dan eksekutif dalam ekonomi baru

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Wanita dinilai lebih efektif dalam situasi yang membutuhkan kerjasama; laki-laki yang dinilai lebih efektif dalam situasi yang membutuhkan arah dan kontrol
peringkat bawahan mengungkapkan tidak ada perbedaan gender dalam pemimpin efektivitas
Pria dan wanita menerima frekuensi yang sama dari mentoring, meskipun itu lebih efektif jika mentor adalah laki-laki dalam hal gaji dan tanggung jawab
Lima kali banyak perempuan sebagai laki-laki cenderung untuk meninggalkan organisasi untuk memulai bisnis mereka sendiri
peluang Peningkatan ada untuk perempuan sebagai manajer dan eksekutif dalam ekonomi baru