the previous example establish the

the previous example establish the challenge of attracting and retaining knowledge workers. Organizations spend considerable resources in an effort to hold on to workers remain. Organizations compete for quality workers just as they compete for customers, and they need to investing and sales promotion. In light of constraints on an organization’s ability to raise salaries, we need to apply other concepts as well.
Just like customers, workers differ greatly from each other in their needs. Organization can apply the concept of customization from the world of the customers to the world of human resources. Whereas some workers are concerned about salary, other want more free time, others desire to study, and still others need to meet family obligations. The organization will benefit from exhibiting flexibility in meeting its workers needs.
Usually knowledge workers have personal contracts, where both employer and employee can untie their relationship at will. Actually there are some checks and balances that usually stabilize these relations and enable knowledge culture. But we have seen that in some situations, like the bubble crises, these checks and balances fail

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

contoh sebelumnya menetapkan tantangan untuk menarik dan mempertahankan pekerja pengetahuan. Organisasi menghabiskan banyak sumber daya dalam upaya untuk memegang pada pekerja tetap. Organisasi bersaing untuk pekerja berkualitas sama seperti mereka bersaing untuk pelanggan, dan mereka perlu promosi investasi dan penjualan. Mengingat keterbatasan pada kemampuan organisasi untuk menaikkan gaji, kita perlu untuk menerapkan konsep-konsep lain juga.Sama seperti pelanggan, pekerja sangat berbeda dari satu sama lain dalam kebutuhan mereka. Organisasi dapat menerapkan konsep kustomisasi dari dunia pelanggan ke dunia sumber daya manusia. Sedangkan beberapa pekerja prihatin tentang gaji, lain ingin lebih bebas waktu, orang lain keinginan untuk belajar, dan masih orang lain harus memenuhi kewajiban keluarga. Organisasi akan mendapatkan keuntungan dari menunjukkan fleksibilitas dalam memenuhi kebutuhan pekerja.Biasanya pengetahuan pekerja memiliki kontrak pribadi, di mana karyawan dan dapat ciuman hubungan mereka di akan. Sebenarnya ada beberapa Check and balances yang biasanya menstabilkan hubungan ini dan mengaktifkan pengetahuan budaya. Tetapi kita telah melihat bahwa dalam beberapa situasi, seperti krisis gelembung, pemeriksaan dan saldo gagal