Focuses on how the leader-follower

Focuses on how the leader-follower relationship affects the leadership process
Subordinates are of two types: “in-group” and “out-group”
In-group employees are viewed by the leader as competent, trustworthy and highly motivated
Out-group employees are viewed as incompetent, untrustworthy, and poorly motivated

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Berfokus pada bagaimana hubungan pemimpin-pengikut mempengaruhi proses kepemimpinanBawahan yang terdiri dari dua jenis: "in-group" dan "out-group"In-Group karyawan dilihat oleh pemimpin sebagai kompeten, dapat dipercaya dan bermotivasiKaryawan Out-Group dipandang sebagai tidak kompeten, tidak dapat dipercaya dan kurang termotivasi

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Berfokus pada bagaimana hubungan pemimpin-pengikut mempengaruhi proses kepemimpinan
Bawahan terdiri dari dua jenis: "in-group" dan "out-group"
In-kelompok karyawan yang dilihat oleh pemimpin yang kompeten, dapat dipercaya dan sangat termotivasi
Out-group karyawan dipandang sebagai tidak kompeten, tidak dapat dipercaya, dan kurang termotivasi