emerging study of positive organiza

emerging study of positive organizational
behavior to investigate whether the recently
identified core construct of psychological
capital (Luthans, Avolio, Avey, & Norman,
2007; Luthans, Youssef, & Avolio, 2007) may
be a key factor in better understanding not
only how employees perceive stress symptoms,
but also the impact of stress on intentions
to quit and job search behaviors.
Specifically, we propose that human resource
development (HRD) strategies aimed at
enhancing the components of employees’
overall psychological capital or PsyCap
(efficacy, optimism, hope, and resilience)
may reduce their perceptions of the symptoms
of stress, as well as limit subsequent
turnover.
First, we will review the background of
positive organizational behavior, specifically
the theoretical underpinnings of the core
construct of psychological capital, and briefly
summarize workplace stress with particular
focus on stress-associated intentions to quit
and job search behaviors. Our study specifically
focuses on physiological, cognitive, and
emotive stress symptoms rather than exclusively
cognitive appraisals of job demands
themselves being stressful. After presenting
the methodology and results in testing the
study hypotheses, we conclude with some
practical implications of the findings, paying
particular attention to HRD guidelines to
help build and support employees’ PsyCap,
which will help combat their stress and reduce
turnover.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

muncul studi positif organisasiperilaku untuk menyelidiki Apakah baru sajadiidentifikasi membangun inti psikologisModal (Luthans, Avolio, Avey, & Norman,2007; Luthans, Youssef, & Avolio, 2007) mungkinmenjadi faktor kunci dalam memahami lebih baik tidakhanya bagaimana karyawan memahami gejala stres,tetapi juga dampak stres pada niatuntuk berhenti dan pekerjaan perilaku pencarian.Secara khusus, kami mengusulkan bahwa sumber daya manusiastrategi pembangunan (HRD) bertujuan untukmeningkatkan komponen karyawansecara keseluruhan modal psikologis atau PsyCap(kemanjuran, optimisme, harapan, dan ketahanan)dapat mengurangi persepsi mereka gejalastres, serta batas berikutnyaomset.Pertama, kita akan meninjau latar belakangperilaku organisasi yang positif, khususdasar-dasar teoretis intimembangun ibukota psikologis, dan singkatmeringkas stres di tempat kerja dengan tertentufokus pada terkait stres niat untuk berhentidan perilaku pencarian pekerjaan. Penelitian kami khususberfokus pada fisiologis, kognitif, danGejala stres emotif daripada eksklusifkognitif penilaian dari tuntutan pekerjaanmereka sedang stres. Setelah presentasimetodologi dan hasil dalam pengujianbelajar hipotesis, kita menyimpulkan dengan beberapapraktis implikasi dari temuan, membayarperhatian khusus terhadap pedoman HRDmembantu membangun dan mendukung PsyCap karyawan,yang akan membantu memerangi stres mereka dan mengurangiomset.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

muncul studi organisasi positif
perilaku untuk menyelidiki apakah baru-baru ini
membangun inti diidentifikasi psikologis
modal (Luthans, Avolio, Avey, & Norman,
2007; Luthans, Youssef, & Avolio, 2007) mungkin
menjadi faktor kunci dalam pemahaman yang lebih baik tidak
hanya bagaimana karyawan merasakan gejala stres,
tetapi juga dampak dari stres terhadap niat
untuk berhenti dan perilaku mencari pekerjaan.
Secara khusus, kami mengusulkan bahwa sumber daya manusia
pembangunan (HRD) strategi yang bertujuan untuk
meningkatkan komponen karyawan
modal psikologis secara keseluruhan atau PsyCap
(efikasi, optimisme, harapan , dan ketahanan)
dapat mengurangi persepsi mereka terhadap gejala
stres, serta batas berikutnya
omset.
Pertama, kita akan meninjau latar belakang
perilaku organisasi positif, khususnya
teoretis inti
membangun modal psikologis, dan secara singkat
meringkas stres di tempat kerja dengan khusus
fokus pada niat stres terkait untuk berhenti
dan perilaku pencarian kerja. Studi kami secara khusus
berfokus pada fisiologis, kognitif, dan
emosional gejala stres daripada eksklusif
penilaian kognitif pekerjaan menuntut
mereka menjadi stres. Setelah menyajikan
metodologi dan hasil dalam pengujian
hipotesis penelitian, kita menyimpulkan dengan beberapa
implikasi praktis dari temuan, membayar
perhatian khusus pada pedoman HRD untuk
membantu PsyCap membangun dan dukungan karyawan,
yang akan membantu memerangi stres dan mengurangi
omset.