Abstract This study was aimed to as

Abstract This study was aimed to assess the influence of human resources development, organizational commitment, and work motivation towards loyalty and performance of lecturer in College of Health Studies (STIKES) in Malang Area. Data were analysed by using descriptive analytical techniques and SEM analysis. The results showed that human resources development, organizational commitment, motivation and loyalty affect the work performance of a lecturer. Loyalty is an intervening variable that could mediate the human resources development, organizational commitment and motivation on performance of lecturer. It implies that committed lecturers with high work motivation and supported by good human resources development will create loyalty of the lecturer towards their institutions that will ultimately improve the performance of lecturers on STIKES in Malang Area

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Abstrak studi ini bertujuan untuk menilai pengaruh pengembangan sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan bekerja motivasi terhadap kesetiaan dan kinerja dosen di perguruan tinggi dari kesehatan studi (STIKES) di daerah Malang. Data yang dianalisis dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan SEM analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sumber daya manusia pembangunan, komitmen organisasi, motivasi dan loyalitas mempengaruhi kinerja kerja dosen. Kesetiaan adalah variabel intervensi yang bisa menengahi pengembangan sumber daya manusia, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja dosen. Ini menyiratkan bahwa berkomitmen dosen dengan motivasi kerja tinggi dan didukung oleh baik pengembangan sumber daya manusia akan membuat kesetiaan dosen terhadap lembaga-lembaga mereka yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dosen di STIKES di daerah Malang

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menilai pengaruh pengembangan sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap loyalitas dan kinerja dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIKES) di daerah Malang. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis deskriptif dan analisis SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia, komitmen organisasi, motivasi dan loyalitas mempengaruhi kinerja dosen. Loyalitas adalah variabel intervening yang bisa memediasi pengembangan sumber daya manusia, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja dosen. Ini menyiratkan bahwa komitmen dosen dengan motivasi kerja yang tinggi dan didukung oleh pengembangan sumber daya manusia yang baik akan menciptakan loyalitas dari dosen terhadap lembaga mereka yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dosen di STIKES di sekitar Malang