Abs t rac t The purpose of this art

Abs t rac t The purpose of this article is to study the human resource management (HRM) relevance in innovation environmental management and organizational performance. Through literature review on the related fields of study including resource-based view and organizational performance, information have been extracted and served as the backbonfor the conceptual framework development. This paper aims to fill the gap in the organization performance literature bhighlighting the contribution of HRM in influencing business organizational performance through its intermediate effect oinnovation and environmental management. Managers from the manufacturing industry will be benefited by gaining betteunderstanding on the role of human resource practices on improving sustainable performance by enabling innovation anenvironmental performance.
Ke ywo rds HRM, Innovation, Environmental Performance, Organizational Performance, Malays ia

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Abs t rac t Tujuan artikel ini adalah untuk mempelajari manajemen sumber daya manusia (SDM) relevansi dalam pengelolaan lingkungan inovasi dan kinerja organisasi. Melalui kajian literatur di bidang terkait studi termasuk pandangan berbasis sumber daya dan kinerja organisasi, informasi telah diekstrak dan menjabat sebagai backbonfor pengembangan kerangka konseptual. Makalah ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan dalam literatur kinerja organisasi bhighlighting kontribusi HRM dalam mempengaruhi kinerja organisasi bisnis melalui efek intermediate oinnovation dan pengelolaan lingkungan. Manajer dari industri manufaktur akan diuntungkan dengan mendapatkan betteunderstanding pada peran praktek sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja berkelanjutan dengan memungkinkan kinerja inovasi anenvironmental.
Ke ywo rds HRM, Inovasi, Kinerja Lingkungan, Kinerja Organisasi, Melayu besarbesaran