ACCESS ERIC 1-800-LET-ERICAmong var

ACCESS ERIC 1-800-LET-ERIC
Among various behavioral theories long generally believed and embraced by American
business are those of Frederick Herzberg and Abraham Maslow. Herzberg, a
psychologist, proposed a theory about job factors that motivate employees. Maslow, a
behavioral scientist and contemporary of Herzberg's, developed a theory about the rank
and satisfaction of various human needs and how people pursue these needs. These
theories are widely cited in the business literature.
In the education profession, however, researchers in the '80s raised questions about the
applicability of Maslow's and Herzberg's theories to elementary and secondary school
teachers: Do educators, in fact, fit the profiles of the average business employee? That
is, do teachers (1) respond to the same motivators that Herzberg associated with
employees in profit-making businesses and (2) have the same needs patterns as those
uncovered by Maslow in his studies of business employees

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

AKSES ERIC 1-800-LET-ERICDi antara berbagai teori perilaku lama umumnya percaya dan memeluk oleh Amerikabisnis adalah mereka Frederick Herzberg dan Abraham Maslow. Herzberg,psikolog, mengusulkan teori tentang pekerjaan faktor-faktor yang memotivasi karyawan. Maslow,perilaku ilmuwan dan kontemporer Herzberg, mengembangkan teori tentang rankingdan kepuasan berbagai kebutuhan manusia dan bagaimana orang mengejar kebutuhan ini. Initeori yang luas dikutip dalam literatur bisnis.Dalam pendidikan profesi, namun, para peneliti di ' 80-an menimbulkan pertanyaan tentangpenerapan teori Maslow dan Herzberg's untuk sekolah dasar dan sekolah menengahGuru: pendidik, pada kenyataannya, sesuai profil karyawan rata-rata bisnis? Bahwaadalah, Apakah guru (1) menanggapi motivator sama yang Herzberg terkait dengankaryawan dalam membuat keuntungan bisnis dan (2) memiliki pola kebutuhan yang sama seperti yangditemukan oleh Maslow studi bisnis karyawan

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

ACCESS ERIC 1-800-LET-ERIC
antara berbagai teori perilaku panjang umumnya percaya dan dianut oleh Amerika
bisnis adalah dari Frederick Herzberg dan Abraham Maslow. Herzberg, seorang
psikolog, mengusulkan sebuah teori tentang faktor pekerjaan yang memotivasi karyawan. Maslow, seorang
ilmuwan perilaku dan kontemporer dari Herzberg, mengembangkan teori tentang pangkat
dan kepuasan dari berbagai kebutuhan manusia dan bagaimana orang mengejar kebutuhan ini. Ini
teori yang banyak dikutip dalam literatur bisnis.
Dalam pendidikan profesi, bagaimanapun, peneliti di era 80-an mengangkat pertanyaan tentang
penerapan Maslow dan teori Herzberg untuk SD dan SMP
guru: Jangan pendidik, pada kenyataannya, sesuai dengan profil dari karyawan bisnis rata-rata? Itu
adalah, jangan guru (1) menanggapi motivator yang sama yang Herzberg berhubungan dengan
karyawan dalam bisnis yang menghasilkan keuntungan dan (2) memiliki kebutuhan yang sama pola seperti yang
ditemukan oleh Maslow dalam studi karyawan bisnis