Although the use of personality tes

Although the use of personality testing in Industrial/ Organizational Psychology
has been criticized in the past (e.g. Guion & Gottier, 1965), it has been important to the field and has been growing in popularity. One reason for the current expansion of research in personality testing has been the advent of the Big Five (Digman, 1990) and five-factor model (FFM) of personality. Prior to the Big Five and FFM gaining acceptance in the field of I/O Psychology, researchers did not have a complete and parsimonious taxonomy for classifying personality traits. Although

Hasil (Melayu) 2:

Walaupun penggunaan ujian personaliti dalam Industrial / Organisasi Psikologi
telah dikritik pada masa lalu (contohnya Guion & Gottier, 1965), ia telah menjadi penting untuk bidang dan telah berkembang dalam populariti. Salah satu sebab untuk pengembangan semasa penyelidikan dalam ujian personaliti telah kedatangan Big Five (Digman, 1990) dan model lima faktor (FFM) personaliti. Sebelum Lima Besar dan FFM semakin diterima dalam bidang I / O Psikologi, penyelidik tidak mempunyai satu taksonomi yang lengkap dan pelit untuk mengklasifikasikan personaliti. Walaupun