7. ConclusionIt is concluded from d

7. Conclusion
It is concluded from different results that Compensation has positive impact on employee performance. It is
proved from correlation analysis that all the independent variables have weak or moderate positive relationship to
each other.
Regression analysis shows that all the independent variables have insignificant and positive impact on employee
performance. Descriptive analysis also reveals that all the independent variables have positive impact on
employee performance. ANOVA results reveal that education have not same impact on employee performance.
8. Limitations/Implications of the Research
The major limitation of this research is that this study only covers the banking sector of Punjab. Another
limitation is that it excludes many variables of compensation due to shortage of time. Funds were also another
limitation. Apart from these limitations this research may provide insights to the managers to enhance the
employee performance of their subordinates.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

7. kesimpulanDisimpulkan dari hasil yang berbeda bahwa kompensasi memiliki dampak positif pada kinerja karyawan. Ituterbukti dari analisis korelasi semua variabel independen yang lemah atau sedang hubungan positif untukSatu sama lain.Analisis regresi menunjukkan bahwa semua variabel independen memiliki dampak yang signifikan dan positif pada karyawankinerja. Analisis deskriptif juga mengungkapkan bahwa semua variabel independen memiliki dampak positif padakinerja karyawan. ANOVA hasil mengungkapkan bahwa pendidikan memiliki tidak sama dampak pada kinerja karyawan.8. pembatasan/implikasi penelitianKeterbatasan utama dari penelitian ini adalah bahwa penelitian ini hanya mencakup sektor perbankan Punjab. Lainbatasan adalah bahwa itu tidak termasuk banyak variabel kompensasi karena kekurangan waktu. Dana itu juga lainbatasan. Selain keterbatasan ini penelitian ini dapat memberikan wawasan ke manajer untuk meningkatkankinerja karyawan bawahan mereka.