products, company infrastructure, t

products, company infrastructure, the efficiency of the business process, and the
sophistication of information technology’.
Finally, other classifications break human capital down into psychological character traits and values, as well as knowledge (Sveiby 1997; Brennan and Connell
2000; Mouritsen et al. 2001). Guthrie and Petty (2000: 166), for example, suggest
that employee competence and human capital include things like know-how, education, vocational qualifications, work-related knowledge, work-related competencies,
entrepreneurial spirit, innovativeness and changeability.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

produk, infrastruktur perusahaan, efisiensi proses bisnis,
dan. kecanggihan teknologi informasi
'Akhirnya, klasifikasi lain istirahat modal manusia ke dalam karakter psikologis dan nilai-nilai, serta pengetahuan (Sveiby 1997; Brennan dan Connell
2000; Mouritsen et al. 2001). Guthrie dan Petty (2000: 166), misalnya, menunjukkan
bahwa kompetensi karyawan dan modal manusia mencakup hal-hal seperti pengetahuan, pendidikan, kualifikasi kejuruan, pengetahuan yang berhubungan dengan pekerjaan, kompetensi yang berhubungan dengan pekerjaan,
semangat kewirausahaan, inovasi dan berubah-ubah.