Roles are not people but behavioura

Roles are not people but behavioural prescriptions that are assigned to people. They can be informal and implicit (e.g. in groups of friends) or formal and explicit (e.g. in aircraft flight crews). One quite general role differentiation in small groups is between task special-ists (the 'ideas' people, who get things done) and socioemotional specialists (the people everyone likes because they address relationships in the group) (e.g. Slater, 1955). Roles may emerge in a group for a number of reasons:
• They represent a division of labour; only in the simplest groups is there no division of labour.
• They furnish clear-cut social expectations within the group and provide information about how members relate to one another.
• They furnish members with a self-definition and a place within the group.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Peran yang tidak orang tetapi perilaku resep yang ditetapkan kepada orang-orang. Mereka dapat informal dan implisit (misalnya dalam Rombongan teman) atau formal dan eksplisit (misalnya dalam kru penerbangan pesawat). Salah satu peran yang cukup umum diferensiasi dalam kelompok kecil adalah antara tugas khusus-dengan ('ide' orang-orang, yang mendapatkan sesuatu dilakukan) dan spesialis socioemotional (orang semua orang suka karena mereka membahas hubungan dalam kelompok) (misalnya Slater, 1955). Peran yang mungkin muncul dalam kelompok untuk sejumlah alasan: • Mereka mewakili Divisi Perburuhan; hanya di kelompok yang paling sederhana adalah tidak ada pembagian tugas. • Mereka memberikan harapan sosial yang jelas dalam kelompok dan memberikan informasi tentang bagaimana anggota berhubungan satu sama lain. • Mereka menyediakan anggota dengan definisi diri dan tempat dalam grup.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Peran bukan orang tapi resep perilaku yang ditugaskan untuk orang. Mereka bisa menjadi informal dan implisit (misalnya dalam kelompok teman-teman) atau formal dan eksplisit (misalnya dalam awak penerbangan pesawat). Salah satu diferensiasi peran cukup umum dalam kelompok-kelompok kecil antara tugas khusus-man (orang yang 'ide', yang menyelesaikan sesuatu) dan spesialis sosioemosional (orang-orang semua orang suka karena mereka mengatasi hubungan dalam kelompok) (misalnya Slater, 1955). Peran mungkin muncul dalam kelompok untuk sejumlah alasan:
• Mereka mewakili pembagian kerja; hanya dalam kelompok yang paling sederhana adalah tidak ada pembagian kerja.
• Mereka memberikan harapan sosial yang jelas dalam kelompok dan memberikan informasi tentang bagaimana anggota berhubungan satu sama lain.
• Mereka memberikan anggota dengan definisi diri dan tempat dalam kelompok.