Previous meta-analyses of mixed EI

Previous meta-analyses of mixed EI suggest a strong relationship between mixed EI and job performance (Joseph & Newman, 2010b; O’Boyle et al., 2011), with estimated criterion validities as strong as, or stronger than, any other personality trait. To illuminate why mixed EI has such a robust relationship with job performance, we demonstrate that the proposed content domains from which mixed EI measures are sampled (see previous section) are also related to job performance. In other words, mixed EI taps into a mix of constructs that have well-established relationships with job performance, which explains why mixed EI predicts job performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Meta-analisis sebelumnya dari campuran EI menunjukkan hubungan yang kuat antara EI campuran dan kinerja kerja (Yusuf & Newman, 2010b; O'Boyle et al., 2011), dengan perkiraan kriteria validities sekuat, atau ciri kepribadian yang lebih kuat daripada, lainnya. Untuk menerangi mengapa campuran EI memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja kerja, kami menunjukkan bahwa domain konten yang diusulkan dari mana langkah-langkah EI campuran yang sampel (Lihat bagian sebelumnya) juga berkaitan dengan kinerja kerja. Dengan kata lain, campuran EI keran ke campuran konstruksi yang telah mapan hubungan dengan kinerja kerja, yang menjelaskan mengapa campuran EI memprediksi kinerja kerja.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Sebelumnya meta-analisis dari campuran EI menyarankan hubungan yang kuat antara campuran EI dan prestasi kerja (Joseph & Newman, 2010b;. O'Boyle et al, 2011), dengan perkiraan kriteria validitas sekuat, atau lebih kuat dari, setiap ciri kepribadian lainnya . Untuk menerangi mengapa campuran EI memiliki hubungan yang kuat seperti dengan prestasi kerja, kita menunjukkan bahwa domain konten yang diusulkan yang dicampur tindakan EI adalah sampel (lihat bagian sebelumnya) juga terkait dengan kinerja pekerjaan. Dengan kata lain, campuran EI menyentuh campuran konstruksi yang telah mapan hubungan dengan prestasi kerja, yang menjelaskan mengapa campuran EI memprediksi kinerja pekerjaan.