Validity is the extent to which a p

Validity is the extent to which a performance measure assesses all the relevant—and only the relevant—aspects of job performance.
Criterion-related validation is a method of establishing the validity of a personnel selection method by showing a substantial correlation between test scores and job-performance scores. The types include:
Predictive validation
Concurrent validation

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Validitas adalah sejauh yang mengukur kinerja menilai semua yang relevan — dan hanya relevan — aspek kinerja kerja.Validasi kriteria yang terkait adalah metode pembentukan validitas metode seleksi personil dengan menunjukkan korelasi yang besar antara nilai Ulangan dan nilai kinerja kerja. Jenis yang meliputi:Validasi inputSerentak validasi

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Validitas adalah sejauh mana ukuran kinerja menilai semua hanya relevan-aspek yang relevan-dan kinerja pekerjaan.
Validasi-Kriteria terkait adalah metode membangun keabsahan metode seleksi personil dengan menunjukkan korelasi yang cukup besar antara nilai tes dan pekerjaan skor -Kinerja. Jenis meliputi:
validasi prediktif
validasi Concurrent