Abstrak:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengevaluasi hubungan antara memberdayakan kepemimpinan dan kreativitas, peran sentral positif dalam meningkatkan kesejahteraan manusia dan kinerja di tempat kerja, psikologis dan spidol neurologis dari LSC, dan efek positif dari modal psikologis karyawan pada kinerja. Makalah ini menghasilkan wawasan tentang peran pemberdayaan psikologis dalam memfasilitasi kreativitas, dampak kepemimpinan positif pada kelompok dan tingkat kinerja organisasi, sifat dan hasil dari LSC, dan peran bahwa para pemimpin bisa bermain dalam mengarahkan perhatian karyawan untuk proses yang efektif untuk mencapai kreativitas .
Sedang diterjemahkan, harap tunggu..
