Significant Developments: True (A)

Significant Developments: True (A) or False (B)?
There are more horizontal “ladders” in middle management than upward moves.
Companies focus on employee’s career steps rather than their core competencies.
Careers are now more a series of projects, rather than upward steps in an organization
Career development primarily applies to managers.
The organization manages employee’s careers more so than the individual.
The average 32-year old has already worked for 7 different firms.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Perkembangan signifikan: Benar (A) atau palsu (B)?Ada lagi horisontal "tangga" di manajemen menengah daripada bergerak ke atas.Perusahaan fokus pada langkah-langkah karir karyawan daripada kompetensi inti mereka.Karier yang sekarang lebih serangkaian proyek, bukan ke atas langkah-langkah dalam organisasiPengembangan karir terutama berlaku untuk manajer. Organisasi mengelola karir karyawan lebih dari individu.Rata-rata berusia 32 tahun telah sudah bekerja untuk 7 perusahaan yang berbeda.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Perkembangan signifikan: Benar (A) atau Salah
(B). Ada lebih horisontal "tangga" di manajemen menengah dari bergerak ke atas
Perusahaan fokus pada langkah karir karyawan daripada kompetensi inti mereka.
Karir sekarang lebih serangkaian proyek, daripada langkah-langkah ke atas dalam sebuah organisasi
pengembangan karir terutama berlaku untuk manajer.
Organisasi mengelola karir karyawan lebih daripada individu.
Rata-rata berusia 32 tahun telah bekerja selama 7 perusahaan yang berbeda.