Occasionally I bring in an external

Occasionally I bring in an external consultant to
work on a specific project or problem in my organization.
This can be both challenging and rewarding
for me. It is time consuming to bring an outsider up
to speed on my organization’s business, processes,
and politics. I seek external consultants who will
fit in our culture, while helping us see our issues
more clearly and realistically. I enjoy the process
of partnering with people who have exposure to
other organizations, who possess different skills
and strengths from mine, and who understand the
inherent discomfort of the change process. Still,
this can be risky, because my reputation will be
affected by this person’s work and the outcomes
we are able to achieve. When it works best, my
partnership with the external consultant leads to
improved effectiveness for my organization, while
affording me a valued learning opportunity and
professional support.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Kadang-kadang saya membawa konsultan eksternal untukbekerja pada suatu proyek tertentu atau masalah dalam organisasi.Hal ini dapat menantang dan bermanfaatbagi saya. Memakan waktu untuk membawa orang luaruntuk mempercepat bisnis organisasi saya, proses,dan politik. Saya mencari konsultan eksternal yang akancocok dalam budaya kita, sambil membantu kita melihat isu-isu kamilebih jelas dan realistis. Aku menikmati prosesbermitra dengan orang-orang yang memiliki eksposur keorganisasi lain, yang memiliki keahlian yang berbedadan kekuatan dari tambang, dan yang memahamiketidaknyamanan yang melekat dari proses perubahan. Namun,Hal ini dapat berisiko, karena reputasi saya akandipengaruhi oleh orang ini pekerjaan dan hasilkami mampu mencapai. Ketika bekerja terbaik, sayamengarah pada kemitraan dengan konsultan eksternalmeningkatkan efektivitas organisasi saya, sementaraaffording saya kesempatan belajar dihargai dandukungan profesional.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Kadang-kadang saya membawa konsultan eksternal untuk
bekerja pada sebuah proyek tertentu atau masalah dalam organisasi saya.
Hal ini dapat menantang dan bermanfaat
bagi saya. Hal ini memakan waktu untuk membawa orang luar waktu
untuk kecepatan pada organisasi saya bisnis, proses,
dan politik. Saya mencari konsultan eksternal yang akan
cocok dalam budaya kita, sambil membantu kita melihat masalah kami
lebih jelas dan realistis. Aku menikmati proses
bermitra dengan orang-orang yang memiliki eksposur ke
organisasi lain, yang memiliki keterampilan yang berbeda
dan kekuatan dari saya, dan yang memahami
ketidaknyamanan yang melekat dari proses perubahan. Namun,
ini dapat berisiko, karena reputasi saya akan
terpengaruh oleh pekerjaan orang ini dan hasil
yang kita dapat mencapai. Ketika bekerja terbaik, saya
bekerja sama dengan konsultan eksternal mengarah ke
peningkatan efektivitas organisasi saya, sementara
affording saya kesempatan belajar dihargai dan
dukungan profesional.