A highly communicative, open manage

A highly communicative, open management is part of the style.
Management must be ethical. Managing by telling the truth and treating all employees equitably has established credibility that is ethical.
We strive to provide an opportunity for rapid development.
Intel is a results-oriented company. The focus is on substance versus form, quality versus quantity.
We believe in the principle that hard work, high productivity is something to be proud of. The concept of assumed responsibility is accepted. (If a task needs to be done, assume you have the responsibility to get it done.)
Commitments are long term. If career problems occur at some point, reassignment is a better alternative than termination.
We desire to have all employees involved and participative in their relationship with Intel.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Manajemen yang sangat komunikatif, terbuka adalah bagian dari gaya.Manajemen harus etis. Mengelola dengan mengatakan kebenaran dan memperlakukan semua karyawan secara adil telah mendirikan kredibilitas yang etis.Kami berusaha untuk memberikan kesempatan bagi perkembangan pesat.Intel adalah perusahaan yang berorientasi pada hasil. Fokusnya adalah pada substansi versus bentuk, kualitas vs kuantitas.Kami percaya pada prinsip bahwa kerja keras, produktivitas yang tinggi adalah sesuatu yang bisa dibanggakan. Konsep diasumsikan tanggung jawab yang diterima. (Jika tugas yang perlu dilakukan, menganggap Anda memiliki tanggung jawab untuk mendapatkan itu dilakukan.)Komitmen adalah jangka panjang. Jika terjadi masalah karir di beberapa titik, penugasan kembali adalah alternatif yang lebih baik daripada penghentian.Kami keinginan untuk memiliki semua karyawan terlibat dan partisipatif dalam hubungan mereka dengan Intel.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

A yang sangat komunikatif, manajemen terbuka adalah bagian dari gaya.
Manajemen harus etis. Mengelola dengan mengatakan yang sebenarnya dan memperlakukan semua karyawan secara adil telah membentuk kredibilitas yang etis.
Kami berusaha untuk memberikan kesempatan bagi perkembangan pesat.
Intel merupakan perusahaan yang berorientasi pada hasil. Fokusnya adalah pada substansi dibandingkan bentuk, kualitas dibandingkan kuantitas.
Kami percaya pada prinsip bahwa kerja keras, produktivitas yang tinggi adalah sesuatu yang bisa dibanggakan. Konsep tanggung jawab diasumsikan diterima. (Jika tugas yang perlu dilakukan, menganggap Anda memiliki tanggung jawab untuk menyelesaikannya.)
Komitmen adalah jangka panjang. Jika masalah karir terjadi di beberapa titik, penugasan adalah alternatif yang lebih baik daripada penghentian.
Kami ingin memiliki semua karyawan yang terlibat dan partisipatif dalam hubungan mereka dengan Intel.