The shortage of nurses is one of th

The shortage of nurses is one of the central issues of all developing countries. To reduce intention to quit their job in order to stop the high turnover of nurses. The primary goal of this research is to investigate the impact of the work environment and organizational commitment on intention to quit through taking job burnout as a mediator in psychiatric hospitals of Punjab, Pakistan. A rigorous simple random sampling method through cross-sectional survey from three hundred and five nurses of ten psychiatric hospitals are collected. SPSS and Smart PLS tools were used for descriptive and inferential analysis respectively. The findings revealed that involvement, peer cohesion, work pressure, and affective commitment poses a significant relationship with intention to quit which further significantly predicts involvement, peer cohesion, physical comfort, normative commitment and job burnout. The study revealed insignificant relationships with supervisors support, clarity, physical comfort, continuance commitment and normative commitment concerning to intention to quit. Correspondingly, supervisors support, work pressure, clarity, affective commitment, continuance commitment exhibited insignificant relationship towards job burnout. These findings signify that job burnout mediated the relationship between involvement, peer cohesion, physical comfort, normative commitment and intention to quit, whereas job burnout certainly did not mediate the relationship of supervisors support, work pressure, clarity, affective commitment and continuance commitment taken towards an intention to quit. The findings will contribute to the theory building, organizational development and policy making. Also, study aids in enhancing the understanding of relationship between work environment, organizational commitment, intention to quit and job burnout as a mediator. Consequently, the policy makers are suggested to focus on the findings, which recommends that the government and other organizations like World Health Organization, management of hospitals should work together to solve the problems of nurses to reduce their intention to quit with a better implementation of strategies.
Keywords: Work Environment, Organizational Commitment, Intention to Quit, Job Burnout, Psychiatric Nurses.

Hasil (Melayu) 1:

Kekurangan jururawat merupakan salah satu isu utama semua negara-negara membangun. Untuk mengurangkan niat untuk berhenti kerja mereka bagi menghalang perolehan tinggi jururawat. Matlamat utama kajian ini adalah untuk menyiasat kesan persekitaran kerja dan komitmen organisasi niat untuk berhenti melalui mengambil kelesuan kerja sebagai orang tengah di dalam hospital-hospital psikiatri Punjab, Pakistan. Kaedah persampelan rawak mudah yang ketat melalui kajian hirisan lintang dari tiga ratus lima jururawat dari hospital-hospital psikiatri sepuluh yang dikutip. Alat perisian SPSS dan Smart PLS telah digunakan untuk analisis deskriptif dan inferens masing-masing. Hasil kajian ini mendedahkan bahawa penglibatan, perpaduan rakan sebaya, tekanan kerja, dan komitmen afektif menimbulkan hubungan yang signifikan dengan niat untuk berhenti yang lebih ketara meramalkan penglibatan, perpaduan rakan sebaya, kemudahan fizikal, komitmen normatif dan kelesuan kerja. Kajian tersebut mendedahkan hubungan yang tidak signifikan dengan penyelia menyokong, kejelasan, kemudahan fizikal, komitmen penerusan dan komitmen normatif berkenaan kepada niat untuk berhenti. Sejajar dengan itu, penyelia menyokong, bekerja tekanan, kejelasan, komitmen afektif, komitmen penerusan mempamerkan hubungan yang tidak signifikan terhadap burnout kerja. Penemuan ini menandakan bahawa burnout kerja diantarai hubungan antara penglibatan, perpaduan rakan sebaya, kemudahan fizikal, komitmen normatif dan niat untuk berhenti, manakala kelesuan kerja pasti tidak pengantara hubungan sokongan penyelia, tekanan kerja, jelas, komitmen afektif dan komitmen penerusan yang diambil ke arah niat untuk berhenti. Hasil kajian ini akan menyumbang kepada teori pembinaan, pembangunan organisasi dan membuat keputusan polisi. Selain itu, kajian aids dalam meningkatkan pemahaman tentang hubungan antara persekitaran kerja, komitmen, niat untuk berhenti dan jawatan burnout sebagai pengantara. Oleh yang demikian, polisi pembuat dicadangkan untuk memberi tumpuan kepada kajian yang dijalankan, yang mengesyorkan bahawa kerajaan dan pertubuhan-pertubuhan lain seperti Pertubuhan Kesihatan Sedunia, Pengurusan Hospital harus bekerjasama untuk menyelesaikan masalah jururawat untuk mengurangkan niat mereka untuk berhenti dengan pelaksanaan strategi-strategi yang lebih baik. Kata kunci: Kerja persekitaran, komitmen, niat untuk berhenti, kerja Burnout, jururawat psikiatrik.

Hasil (Melayu) 2:

Kekurangan jururawat adalah salah satu isu utama bagi semua negara-negara membangun. Untuk mengurangkan niat untuk berhenti kerja mereka untuk menghentikan perolehan yang tinggi jururawat. Matlamat utama kajian ini adalah untuk mengkaji kesan persekitaran kerja dan komitmen organisasi kepada niat untuk berhenti melalui mengambil burnout pekerjaan sebagai orang tengah dalam hospital psikiatri Punjab, Pakistan. Seorang yang mudah kaedah persampelan rawak yang ketat melalui kajian keratan rentas daripada 305 jururawat sepuluh hospital psikiatri dikumpulkan. SPSS dan Smart PLS alat digunakan untuk analisis deskriptif dan inferensi masing-masing. Dapatan kajian menunjukkan bahawa penglibatan, perpaduan rakan sebaya, tekanan kerja, dan komitmen afektif menimbulkan hubungan yang signifikan dengan niat untuk berhenti yang lagi ketara meramalkan penglibatan, peer perpaduan, keselesaan fizikal, komitmen normatif dan burnout pekerjaan. Kajian menunjukkan hubungan yang tidak ketara dengan sokongan penyelia, kejelasan, keselesaan fizikal, komitmen berterusan dan komitmen normatif mengenai niat untuk berhenti. Sejajar dengan itu, penyelia sokongan, tekanan kerja, kejelasan, komitmen afektif, komitmen penerusan dipamerkan hubungan tidak penting ke arah burnout pekerjaan. Penemuan ini menandakan bahawa burnout kerja pengantara hubungan antara penglibatan, perpaduan rakan sebaya, keselesaan fizikal, komitmen normatif dan niat untuk berhenti, manakala burnout kerja pasti tidak menjadi pengantara hubungan sokongan penyelia, tekanan kerja, kejelasan, komitmen afektif dan komitmen berterusan yang diambil ke arah niat untuk berhenti. Hasil kajian akan menyumbang kepada pembinaan teori, pembangunan organisasi dan penggubalan dasar. Selain itu, kajian membantu dalam meningkatkan pemahaman hubungan antara persekitaran kerja, komitmen organisasi, niat untuk berhenti dan burnout pekerjaan sebagai orang tengah. Oleh itu, pembuat dasar dicadangkan untuk memberi tumpuan kepada penemuan, yang mencadangkan bahawa kerajaan dan organisasi lain seperti Pertubuhan Kesihatan Sedunia, pengurusan hospital perlu bekerjasama untuk menyelesaikan masalah-masalah jururawat untuk mengurangkan hasrat mereka untuk berhenti dengan pelaksanaan yang lebih baik daripada strategi .
Kata kunci: Persekitaran Kerja, Komitmen Organisasi, Niat Berhenti, Ayub Burnout, Jururawat Psikiatri.