Next, we estimated three structural

Next, we estimated three structural equation models to test the effects of the KSAOs (common covariates) of mixed EI and job performance (see Figures 1, 2, and 3; note that Figure 2, Model B, is mathematically equivalent to estimating two multiple regression models in this case). Model A is our hypothesized heterogeneous domain sampling model (no-mediation model; Figure 1, Model A), which specifies no path from mixed EI to supervisor ratings of job performance. Model B is a fully saturated model (partialmediation model; Figure 2, Model B) in which Conscientiousness, Extraversion, Emotional Stability, ability EI, cognitive ability, and self-rated qualities predict mixed EI and supervisor ratings of job performance, and mixed EI also incrementally predicts job performance. Model C is a fully-mediated model (Figure 3, Model C) that is similar to Model B, except the direct effects of all seven KSAOs are removed so that mixed EI transmits all the KSAO effects onto supervisor ratings of job performance. Finally, the fourth model estimates a mediation model from mixed EI to supervisor ratings of job performance, which in turn lead to objective results criteria (Figure 4).

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Selanjutnya, kami memperkirakan tiga model persamaan struktural untuk menguji efek dari KSAOs (umum covariates) campuran kinerja EI dan pekerjaan (Lihat gambar 1, 2, dan 3; dicatat bahwa gambar 2, Model B, matematis setara dengan memperkirakan dua multiple regresi model dalam hal ini). Model adalah model sampling dihipotesiskan heterogen domain kami (no-mediasi model; Gambar 1, Model A), yang menetapkan ada jalan dari campuran EI untuk pengawas penilaian kinerja kerja. Model B adalah model saturasi penuh (partialmediation model; Gambar 2, Model B) di mana membangun kesadaran, Extraversion, kestabilan emosi, kemampuan EI, kemampuan kognitif, dan rating sendiri kualitas memprediksi EI campuran dan pengawas penilaian kinerja kerja, dan campuran EI juga secara bertahap memprediksi kinerja kerja. Model C adalah sepenuhnya-dimediasi model (gambar 3, Model C) yang mirip dengan Model B, kecuali efek langsung dari semua tujuh KSAOs akan dihapus sehingga dicampur EI mentransmisikan semua efek KSAO ke peringkat pengawas kinerja kerja. Akhirnya, model keempat memperkirakan model mediasi dari campuran EI untuk pengawas penilaian kinerja kerja, yang pada gilirannya mengarah untuk tujuan hasil kriteria (gambar 4).

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Selanjutnya, kami memperkirakan tiga model persamaan struktural untuk menguji efek dari KSAOs (kovariat umum) dari campuran EI dan pekerjaan kinerja (lihat Gambar 1, 2, dan 3; dicatat bahwa Gambar 2, Model B, secara matematis setara dengan memperkirakan dua beberapa model regresi dalam kasus ini). Model A adalah domain heterogen kami hipotesis Model sampling (no-mediasi Model; Gambar 1, Model A), yang menentukan ada jalan dari campuran EI ke peringkat pengawas kinerja pekerjaan. Model B adalah model sepenuhnya jenuh (partialmediation Model; Gambar 2, Model B) di mana Conscientiousness, Extraversion, Emotional Stabilitas, kemampuan EI, kemampuan kognitif, dan kualitas diri dinilai memprediksi campuran EI dan pengawas penilaian kinerja kerja, dan dicampur EI juga secara bertahap memprediksi kinerja pekerjaan. Model C adalah model sepenuhnya-dimediasi (Gambar 3, Model C) yang mirip dengan Model B, kecuali efek langsung dari semua tujuh KSAOs dihilangkan sehingga campuran EI mentransmisikan semua efek KSAO ke peringkat pengawas kinerja pekerjaan. Akhirnya, model keempat memperkirakan model mediasi dari campuran EI ke peringkat pengawas kinerja kerja, yang pada gilirannya menyebabkan kriteria hasil yang objektif (Gambar 4).