The demands of market globalization

The demands of market globalization find many business managers operating in
countries other than their own. These expatriate managers face many challenges
which they can only meet successfully if they are properly prepared through sound
cross-cultural training (CCT). The literature dealing with CCT expounds on the
various methods being used, including the cognitive, the affective, the experiential
approach, and the language training. This study follows the qualitative in-depth
interview approach with a specific protocol that looks into the effectiveness of CCT
in terms of language training and post-arrival cross-cultural training. It also puts forth
specific recommendations regarding CCT programs, their impact upon cross-cultural
competence, upon the skills needed for effective cross-cultural communication, and
for the best possible performance on the job.
Keywords: expatriate management, cross-cultural training, cross-cultural competence,
language training, job performance, qualitative methodology

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Tuntutan pasar globalisasi menemukan banyak manajer bisnis yang beroperasi dinegara-negara selain mereka sendiri. Manajer ekspatriat ini menghadapi banyak tantanganyang mereka dapat hanya memenuhi berhasil jika mereka benar dipersiapkan melalui suarapelatihan lintas budaya (CCT). Sastra menangani CCT menguraikan padaberbagai metode yang digunakan, termasuk kognitif, afektif, pengalamanpendekatan, dan pelatihan bahasa. Studi ini mengikuti kualitatif mendalampendekatan wawancara dengan protokol tertentu yang terlihat ke dalam efektivitas CCTdalam hal kedatangan pasca Antarbudaya pelatihan dan pelatihan bahasa. Itu juga menempatkan sebagainyarekomendasi khusus mengenai program CCT, dampaknya atas Antarbudayakompetensi, berdasarkan keahlian yang dibutuhkan untuk komunikasi Antarbudaya yang efektif danuntuk kinerja terbaik di tempat kerja.Kata kunci: ekspatriat manajemen, pelatihan lintas budaya, Antarbudaya kompetensi,pelatihan, kinerja kerja, metodologi kualitatif bahasa

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Tuntutan globalisasi pasar menemukan banyak manajer bisnis yang beroperasi di
negara-negara lain selain mereka sendiri. Ini manajer ekspatriat menghadapi banyak tantangan
yang mereka hanya dapat memenuhi berhasil jika mereka benar disiapkan melalui suara
pelatihan lintas-budaya (CCT). Literatur berurusan dengan CCT menguraikan tentang
berbagai metode yang digunakan, termasuk kognitif, afektif, yang pengalaman
pendekatan, dan pelatihan bahasa. Penelitian ini mengikuti kualitatif mendalam
pendekatan wawancara dengan protokol tertentu yang terlihat dalam efektivitas CCT
dalam hal pelatihan bahasa dan pasca kedatangan pelatihan lintas-budaya. Hal ini juga menempatkan sebagainya
rekomendasi khusus mengenai program CCT, dampaknya pada lintas-budaya
kompetensi, pada keterampilan yang dibutuhkan untuk komunikasi lintas budaya yang efektif, dan
untuk kinerja terbaik pada pekerjaan.
Kata kunci: manajemen asing, pelatihan lintas-budaya, lintas kompetensi -cultural,
pelatihan bahasa, prestasi kerja, metodologi kualitatif