However, it has been said that a sm

However, it has been said that a small amount of pressure can bring about an increase in personnel’s efficiency, while too much pressure results in negative mental and physical changes (Raeissi & Tavakoli, 2002). This relationship can be illustrated with an inverted-U shape (Sullivan & Baghat, 1992) showing that the absence of stress creates no motivation to one’s performance.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Namun, telah dikatakan bahwa sejumlah kecil tekanan dapat membawa peningkatan efisiensi personel, sementara terlalu banyak tekanan hasil negatif perubahan mental dan fisik (Raeissi & Tavakoli, 2002). Hubungan ini dapat diilustrasikan dengan bentuk U terbalik (Sullivan & Baghat, 1992) menunjukkan bahwa tidak adanya stres menciptakan tidak ada motivasi untuk kinerja seseorang.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Namun, telah dikatakan bahwa sejumlah kecil tekanan dapat membawa peningkatan efisiensi tenaga, sementara hasil tekanan terlalu banyak perubahan mental dan fisik yang negatif (Raeissi & Tavakoli, 2002). Hubungan ini dapat diilustrasikan dengan-U terbalik bentuk (Sullivan & Baghat, 1992) menunjukkan bahwa tidak adanya stres tidak menciptakan motivasi untuk kinerja seseorang.