Findings of the study have highligh

Findings of the study have highlighted the signifi cant
relation and infl uence of emotional intelligence on on-thejob
behaviour. Emotional intelligence has shown signifi cant
positive relation with positive work behaviours and
signifi cant negative relation with negative work behaviours,
implying that employees’ scoring high on emotional
intelligence exhibit more of positive work behaviour and
score low on negative work behaviours. Organisations should
take the initiative to augment the emotional intelligence
as better emotional intelligence will not only improve
employee’s interpersonal behaviour, but will also contribute
to the improvement in organisational success. Improved
interpersonal relations will result in soothing and cordial
atmosphere which will lead to enhanced effi ciency and
positive work behaviour. Organisations should encourage
socialization programmes and conduct seminars/workshops
to inculcate positive attitude among employees.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Temuan-temuan dari studi telah menyoroti cant ungkapanhubungan dan infl angkutan kecerdasan emosional pada pada thejobperilaku. Kecerdasan emosional telah menunjukkan cant ungkapanhubungan positif dengan perilaku kerja positif danungkapan tidak negatif hubungan dengan perilaku negatif kerja,menyiratkan bahwa karyawan mencetak tinggi pada emosionalIntelijen menunjukkan lebih dari perilaku kerja positif danSkor rendah pada perilaku negatif bekerja. Organisasi harusmengambil inisiatif untuk menambah kecerdasan emosionalseperti kecerdasan emosional yang lebih baik tidak hanya akan meningkatkankaryawan interpersonal perilaku, tetapi juga akan berkontribusidengan peningkatan keberhasilan organisasi. Peningkatanhubungan interpersonal akan mengakibatkan menenangkan dan ramahsuasana yang akan mengakibatkan peningkatan ini berkisar bukan hanya danperilaku positif bekerja. Organisasi harus mendorongSosialisasi Program dan melakukan Seminar/Workshopuntuk menanamkan sikap positif antara karyawan.