Employers today are not in search o

Employers today are not in search of degree holding employees but skilled ones. Each year lacks of engineering freshers come out of college in search of jobs. There are plenty of jobs available in the market. This means employment should not be an issue for these graduates. However, not many score a proper job. Then the scenario emerges of dearth of employment. This is because though there are plenty of jobs available but skilled resources are scantily available.
The area of research of this paper is to understand what are the expectations of industry while employing these engineers as there are bulk of applicants yet only a few get through the recruitment and selection process. The research procedure is exploratory, while the tool being questionnaire was circulated amongst employers offering employment to electronics and related field engineers. As there are many fields in engineering, only one branch of electronics and related field engineering is chosen for this study for specification and accuracy of result. The questionnaire is drawn to collect data to analyze employability skills of these graduates.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

Majikan hari yang tidak mencari gelar memegang karyawan tetapi orang-orang terampil. Setiap tahun yang kurang teknik freshers keluar dari perguruan tinggi untuk mencari pekerjaan. Ada banyak pekerjaan yang tersedia di pasar. Ini berarti kerja seharusnya tidak menjadi masalah bagi lulusan tersebut. Namun, tidak banyak Skor pekerjaan yang layak. Kemudian skenario muncul dari kelangkaan pekerjaan. Hal ini karena meskipun ada banyak pekerjaan yang tersedia tetapi sumberdaya minim tersedia.Bidang penelitian makalah ini adalah untuk memahami apa harapan industri sementara yang mempekerjakan insinyur karena ada sebagian besar pelamar namun hanya beberapa melewati proses perekrutan dan penyaringan. Prosedur penelitian ini eksplorasi, sementara perangkat menjadi kuesioner diedarkan antara majikan yang menawarkan pekerjaan elektronik dan bidang terkait insinyur. Seperti ada banyak bidang teknik, hanya satu cabang elektronik dan bidang teknik dipilih untuk studi ini untuk spesifikasi dan akurasi hasil. Kuesioner ditarik untuk mengumpulkan data untuk menganalisis keterampilan kemampuan kerja lulusan tersebut.

Hasil (Bahasa Indonesia) 2:

Pengusaha saat ini tidak mencari karyawan memegang gelar tapi yang terampil. Setiap tahun kurang dari Freshers rekayasa keluar dari perguruan tinggi untuk mencari pekerjaan. Ada banyak pekerjaan yang tersedia di pasar. Ini berarti kerja seharusnya tidak menjadi masalah bagi lulusan ini. Namun, tidak banyak mencetak pekerjaan yang layak. Kemudian skenario muncul dari kelangkaan lapangan kerja. Hal ini karena meskipun ada banyak pekerjaan yang tersedia, tetapi sumber daya terampil yang minim tersedia.
Daerah penelitian dari makalah ini adalah untuk memahami apa yang harapan industri sementara mempekerjakan insinyur ini karena ada sebagian besar pelamar namun hanya beberapa melewati proses rekrutmen dan seleksi. Prosedur penelitian adalah eksplorasi, sedangkan alat makhluk kuesioner diedarkan di antara majikan menawarkan pekerjaan untuk elektronik dan insinyur bidang terkait. Karena ada banyak bidang teknik, hanya satu cabang elektronik dan rekayasa bidang terkait dipilih untuk studi ini untuk spesifikasi dan keakuratan hasil. Kuesioner diambil untuk mengumpulkan data untuk menganalisis keterampilan kerja lulusan tersebut.