DiscussionThe present research adva

Discussion

The present research advances the point of view that, al- though promoting tolerance and reducing prejudice is es- sential for the social inclusion of immigrants, it may not be sufficient (see also Pittinsky & Monotoya, 2009; van Qua- quebeke et al., 2007). The development of the MIE scale is based on the rationale that it may be necessary for the majority to make active efforts to include outgroups by changing certain aspects of their own way of life (Phelps et al., 2011). We have therefore continued this line by ex- ploring potentially malleable intergroup perception con- structs to determine whether they predicted attitudes to- ward majority integration efforts.
Our analyses successfully identified four variables, two of which were moderate and two of which were very strong predictors of MIE attitudes. The strongest predictor, corre- sponding with social cognitive research about the “univer- sal” power of the warmth dimension (Fiske et al., 2007), was the perceived integration intentions of immigrants (i.e., warmth). Majority members were more willing to adjust aspects of their own society, way of life, and to express openness to diversity the more they agreed to counterster- eotypic information concerning immigrants’ willingness to integrate. Furthermore, perceptions of higher levels of en- titativity, the second strongest predictor, were associated with less willingness for majority members to favor proac- tive integration. Combined with the zero-order correlations indicating that the more cohesive immigrants were per- ceived, the less likely majority members would agree to counterstereotypic information (Table 1), these findings replicate earlier studies on the links between perceptions of outgroup entitatvity and negative evaluation of outgroups (e.g., Abelson et al., 1998; Dasgupta et al., 1999; Wildschut et al., 2004).

The third, a moderate, but significant predictor of MIE attitudes, was counterstereotypic competence which sug- gests that Norwegian participants were also more willing to make integration efforts if they perceived immigrants as making a competent contribution to Norwegian society. This finding is also in accordance with evidence that the perception of competence also plays a role in social cogni- tion in addition to the primacy of warmth (Fiske et al.,
2007). Furthermore, as the MIE construct measures atti- tudes toward active accommodations, it was expected to be
more related to the warmth dimension, which tends to elicit active behavioral tendencies (Cuddy et al., 2007) and prob- ably explains why warmth was a better predictor of MIE attitudes than competence. Additionally, as there are also “passive” aspects of the construct, specifically within the openness to diversity domain; the moderate predictive val- ue of counterstereotypic competence information seems to corroborate that both universal dimensions of social cogni- tion play a part in MIE attitudes. However, one limitation to the present findings was that the counterstereotypic com- petence scale had a low internal reliability, which might be due to the few number of items (3). Nonetheless, this find- ing justifies the development of more items to better cap- ture the competence construct in future investigations.
Our present findings may also suggest an interesting link between metaperceptions and support for MIE in the ma- jority members of Norwegian society. Although, meta- warmth did not have a zero-order relationship with the MIE (Table 1), it made the fourth significant unique contribution in the multiple regression analysis (Table 2). The more ma- jority members perceived that immigrants thought that they (the majority) were cold, the more willing they were to actively accommodate immigrants. Thus, one could spec- ulate that this finding represents a willingness to compen- sate for a perceived negative group image on behalf of the Norwegian majority – or collective guilt over objectionable behavior of the majority toward the minority (see Doosje, Ellemers, & Spears, 1999, pp. 100–101).
However, we must be careful not to overstate the poten- tial effects of metaperspectives because they did not have the impact that counterstereotypic intentions or perceived entitativity did in either correlation or multiple regression analyses. On the contrary, given the implicit importance of metaperceptions (Laing et al., 1966; Vorauer et al., 1998) in fostering respect (e.g Smith & Tyler, 1997), it was sur- prising that the effects of metaperceptions were weak or nonexistent. There are several plausible explanations for these findings. First, the measures of metacompetence had low internal reliabilities (i.e., low Cronbach’s α) and thus may not have tapped the full potential of metaperspective competence. This may also reflect the fact that people sometimes find it difficult to report metaperceptions (Gil- lespie & Cornish, 2010). Second, the observed weak rela- tionships may be understood in light of Smith and Tyler (1997), who found that perceived evaluation by other groups (metaperspective) is particularly important when it stems from members of a self-relevant group. Perhaps be-




cause of its dominant status the Norwegian majority is less attentive to nondominant groups (Goodwin, Operario, & Fiske, 1998) or less affected by intergroup respect (Huo & Molina, 2006). One could thus speculate that immigrant minorities may not be “self-relevant” to ethnic Norwe- gians, as it may matter little what immigrants actually think about them. If this is a widely shared perception, then it will unfortunately be a major challenge to realizing the idea of mutual integration. This pessimistic interpretation, how- ever, may be counterbalanced by our aforementioned find- ing that, when majority members perceived immigrants as perceiving them as cold, they were more likely to be willing to endorse proactive integration efforts. The issue of self- relevance may be better addressed by measuring individual differences involving the importance accorded metaevalu- ations by majority members (see Vorauer, Hunter, Martin,
& Roy, 2000).
Finally, our most interesting finding (beyond identifica- tion of the three strongest predictors of MIE attitudes in the Norwegian context) involves the relationship found be- tween them in mediation analysis (Table 4, Figure 1). While we must be cautious in interpreting these findings because mediation effects are best examined in controlled, experimental situations (e.g., Baron & Kenny, 1986; Bull- ock, Green, & Ha, 2010), when it comes to predicting MIE attitudes we found evidence that the negative effect of en- titativity on MIE attitudes is partially mediated by percep- tions of immigrants’ integration intentions and competence (Figure 1). As noted, despite reports (e.g., Abelson et al.,
1998) indicating that evaluations of entitative outgroups tend to be negative, the theoretical explanation can vary. For example, Castano et al. (2003) challenged Abelson et al.’s (1998) notion that a direct entitativity effect leads to negative outgroup evaluations. Instead, they found that the effect of entitativity depended upon whether or not the out- group was perceived as an ally or an enemy. Our findings indicate that both a direct effect, in which perceived out- group entitativity yielded a unique effect on MIE attitudes, but also an indirect effect, as the perception of positive in- tegration intentions of immigrants (i.e., positive for Nor- wegian ingroup), was associated with less entitative per- ceptions of immigrants. Thus, although Castano et al. (2003) assumed that entitativity may predominantly act as a moderator variable, based on our findings it is equally reasonable that entitativity may act as both a unique im- pression formation variable, and that its consequences may be mediated by perceptions of warmth.
Two general limitations to the present study are worth mentioning. In the qualitative comment section of our sur- vey, we found reactance to our use of the label “non-West- ern immigrant.” This category subsumes diverse groups, but analysis treated this as one homogeneous group in line with how immigrants are often framed in Norwegian public discourse (e.g., ECRI, 2009; Gullestad, 2006; Phelps et al.,
2012). Some respondents seemed to find such an inclusive category problematic. Hence, future studies could also dif- ferentiate between various immigrant subgroups (see Lee

& Fiske, 2006; Lickel et al., 2000) and examine whether intergroup perception variables and support for MIE may differ based on different minority groups. For example, one could investigate whether different outgroups are accorded different relevance as sources of metaevaluations by the majority. A second limitation involves questions regarding generalizability of our findings due to our snowball sam- pling procedure. Van Lange, Schippers, and Balliet (2010) found that volunteers for psychological research tend to be higher in prosociality measures. Thus, a present concern could be that participants choosing to respond to our survey may have possessed a more prosocial orientation than those who did not respond. Hence, future studies examining the links between intergroup perception and MIE attitudes would benefit from attempts to obtain a more representa- tive sample.

Hasil (Bahasa Indonesia) 1:

DiskusiPenelitian hadir kemajuan sudut pandang itu, al-meskipun mempromosikan toleransi dan mengurangi prasangka adalah es - sential untuk penyertaan sosial imigran, mungkin tidak akan cukup (Lihat juga Pittinsky & Monotoya, 2009; van Qua quebeke et al., 2007). Pembangunan MIE skala didasarkan pada alasan bahwa mungkin diperlukan untuk sebagian besar untuk membuat aktif upaya untuk memasukkan outgroups dengan mengubah aspek-aspek tertentu dari cara hidup (Phelps et al., 2011) mereka sendiri. Oleh karena itu kami terus baris ini oleh mantan-ploring persepsi antarkelompok berpotensi lunak con-structs untuk menentukan apakah mereka meramalkan sikap untuk ward sebagian besar upaya integrasi.Analisis kami berhasil mengidentifikasi empat variabel, dua di antaranya yang moderat dan dua diantaranya adalah prediktor yang sangat kuat dari MIE sikap. Peramal terkuat, edisi-sponding dengan sosial kognitif penelitian tentang kekuatan "univer-sal" dimensi kehangatan (Fiske et al., 2007), adalah niat dirasakan integrasi imigran (yaitu, kehangatan). Mayoritas anggota lebih bersedia untuk menyesuaikan aspek masyarakat mereka sendiri, cara hidup, dan untuk Check keterbukaan untuk keragaman semakin mereka sepakat untuk counterster-eotypic informasi mengenai imigran kesediaan untuk mengintegrasikan. Selain itu, persepsi dari tingkat yang lebih tinggi dari en-titativity, kedua terkuat peramal, dikaitkan dengan kurang kesediaan bagi mayoritas anggota untuk mendukung integrasi dalam-tive. Temuan ini replikasi sebelumnya studi tentang hubungan antara persepsi outgroup entitatvity dan evaluasi negatif dikombinasikan dengan korelasi nol-order yang menunjukkan bahwa imigran lebih kohesif adalah per-ceived, lebih kecil kemungkinannya mayoritas anggota akan setuju untuk counterstereotypic informasi (Tabel 1), outgroups (misalnya, Abelson et al. 1998; Dasgupta et al., 1999; Wildschut et al., 2004). Ketiga, moderat, tetapi signifikan prediktor sikap MIE, adalah counterstereotypic kompetensi yang sug-gests Norwegia peserta yang juga lebih bersedia untuk melakukan upaya integrasi jika mereka dianggap imigran sebagai membuat kontribusi yang kompeten untuk Norwegia masyarakat. Temuan ini juga sesuai dengan bukti bahwa persepsi kompetensi juga memainkan peran dalam cogni-tion sosial selain keutamaan kehangatan (Fiske et al.,2007). Selain itu, seperti membangun MIE mengukur atti-tudes menuju akomodasi yang aktif, itu diharapkan untuk menjadilebih berkaitan dengan dimensi kehangatan, yang cenderung menimbulkan kecenderungan perilaku aktif (Cuddy et al., 2007) dan prob - cakap menjelaskan mengapa kehangatan prediktor MIE sikap lebih baik daripada kompetensi. Selain itu, ada juga aspek-aspek "pasif" dari membangun, khususnya dalam keterbukaan ke domain keragaman; moderat prediktif val-ue kompetensi counterstereotypic informasi tampaknya menguatkan bahwa kedua dimensi universal cogni-tion sosial memainkan bagian dalam sikap MIE. Namun, salah satu batasan terhadap temuan yang hadir adalah bahwa skala counterstereotypic com-petence punya kehandalan internal rendah, yang mungkin karena beberapa jumlah item (3). Meskipun demikian, ini menemukan-ing membenarkan pengembangan lebih banyak item untuk lebih baik topi-saan yang membangun kompetensi di masa depan penyelidikan.Temuan kami hadir mungkin juga menyarankan link yang menarik antara metaperceptions dan dukungan untuk MIE di ma-jority anggota masyarakat Norwegia. Meskipun, meta-kehangatan tidak memiliki hubungan nol-order dengan MIE (Tabel 1), itu membuat kontribusi unik signifikan keempat dalam analisis regresi (Tabel 2). Ma-jority lebih anggota dirasakan bahwa imigran berpikir bahwa mereka (mayoritas) adalah dingin, lebih bersedia mereka adalah untuk secara aktif mengakomodasi imigran. Dengan demikian, bisa spec-ulate bahwa Temuan ini mewakili kemauan untuk compen-sate untuk gambar kelompok negatif dirasakan atas nama mayoritas Norwegia- atau kolektif bersalah atas perilaku yang tidak pantas mayoritas terhadap minoritas (Lihat Doosje, Ellemers, & tombak, 1999, ms. 100-101).Namun, kita harus berhati-hati untuk tidak melebih-lebihkan poten - esensial efek metaperspectives karena mereka tidak memiliki dampak yang niat counterstereotypic atau dirasakan entitativity lakukan di korelasi atau beberapa analisis regresi. Sebaliknya, mengingat pentingnya implisit metaperceptions (Laing et al., 1966; Vorauer et al. 1998) dalam memupuk penghormatan (misalnya Smith & Tyler, 1997), itu sur-prising efek metaperceptions yang lemah atau tidak ada. Ada beberapa penjelasan yang masuk akal untuk temuan ini. Pertama, langkah-langkah dari metacompetence telah reliabilities internal rendah (yaitu rendah Cronbach α) dan dengan demikian mungkin tidak memiliki mengetuk potensi penuh dari metaperspective kompetensi. Ini juga mungkin mencerminkan fakta bahwa orang-orang kadang-kadang sulit untuk laporan metaperceptions (Gil-lespie & Cornish, 2010). Kedua, tionships Real lemah diamati bisa dimengerti dalam terang Smith dan Tyler (1997), yang menemukan bahwa evaluasi yang dirasakan oleh kelompok lain (metaperspective) sangat penting ketika itu berasal dari anggota grup diri-relevan. Mungkin- penyebab statusnya dominan mayoritas Norwegia kurang perhatian terhadap kelompok-kelompok nondominant (Goodwin, Operario, & Fiske, 1998) atau kurang terpengaruh oleh antarkelompok hormat (Huo & Molina, 2006). Seseorang dengan demikian bisa berspekulasi bahwa imigran minoritas tidak mungkin "self-relevan" untuk etnis Norwe-gians, seperti itu mungkin masalah sedikit apa imigran benar-benar berpikir tentang mereka. Jika ini adalah persepsi yang luas bersama, maka sayangnya akan tantangan utama untuk mewujudkan gagasan untuk saling integrasi. Interpretasi ini pesimis, bagaimana - pernah, mungkin akan diimbangi oleh kami tersebut menemukan-ing, ketika mayoritas anggota dirasakan imigran sebagai memahami mereka sebagai dingin, itu lebih cenderung menjadi bersedia untuk mendukung upaya proaktif integrasi. Masalah self - relevansi mungkin lebih baik dibahas dengan mengukur perbedaan individual yang melibatkan pentingnya diberikan metaevalu-ations oleh mayoritas anggota (Lihat Vorauer, Hunter, Martin,& Roy, 2000).Akhirnya, kami menemukan yang paling menarik (di luar identifica-tion pemrediksi terkuat tiga MIE sikap dalam konteks Norwegia) melibatkan hubungan ditemukan menjadi-tween mereka dalam mediasi analisis (Tabel 4, Gambar 1). Sementara kita harus berhati-hati dalam menafsirkan temuan ini karena mediasi efek terbaik diteliti dalam situasi terkendali, eksperimental (misalnya, Baron & Kenny, 1986; Bull - ock, hijau, & Ha, 2010), ketika datang untuk meramalkan MIE sikap kita menemukan bukti bahwa efek negatif en-titativity di MIE sikap sebagian dimediasi oleh percep-tions imigran niat integrasi dan kompetensi (gambar 1). Sebagaimana dicatat, meskipun laporan (misalnya, Abelson et al.,1998) menunjukkan bahwa evaluasi dari entitative outgroups cenderung menjadi negatif, penjelasan teoritis dapat bervariasi. Sebagai contoh, Castano et al. (2003) menantang Abelson et al. (1998) gagasan bahwa efek langsung entitativity yang mengarah ke negatif outgroup evaluasi. Sebaliknya, mereka menemukan bahwa efek entitativity bergantung pada apakah atau tidak-kelompok dianggap sebagai musuh atau sekutu. Temuan kami menunjukkan bahwa kedua efek langsung, yang dirasakan-kelompok entitativity menghasilkan efek yang unik pada sikap MIE, tetapi juga efek tidak langsung, sebagai persepsi positif di tegration niat imigran (yaitu, positif maupun-wegian ingroup), dikaitkan dengan kurang entitative per-ceptions imigran. Dengan demikian, meskipun Castano et al. (2003) diasumsikan entitativity yang didominasi dapat bertindak sebagai moderator variabel, berdasarkan temuan kami sama-sama masuk akal entitativity yang dapat bertindak sebagai baik pembentukan variabel im-pression unik, dan bahwa konsekuensi mungkin dimediasi oleh persepsi kehangatan.Dua umum keterbatasan untuk penelitian ini adalah layak disebut. Di bagian komentar kualitatif kami sur-vey, kami menemukan reactance untuk penggunaan label "imigran non-Barat-ern." Kategori ini subsumes beragam kelompok, tetapi analisis diperlakukan ini sebagai satu homogen kelompok sesuai dengan bagaimana imigran sering dibingkai dalam wacana publik Norwegia (misalnya, ECRI, 2009; Gullestad, 2006; Phelps et al.,2012). responden beberapa tampaknya menemukan kategori tersebut termasuk bermasalah. Oleh karena itu, studi di masa depan bisa juga dif-ferentiate antara berbagai sub-kelompok imigran (Lihat Lee & Fiske, 2006; Lickel et al., 2000) dan memeriksa apakah antarkelompok persepsi variabel dan dukungan untuk MIE mungkin berbeda berdasarkan kelompok minoritas yang berbeda. Misalnya, seseorang bisa menyelidiki Apakah berbeda outgroups diberikan relevansi berbeda sebagai sumber metaevaluations oleh mayoritas. Pembatasan kedua melibatkan pertanyaan tentang generalizability temuan kami karena prosedur kami sam-pling bola salju. Van Lange, Schippers, dan Balliet (2010) ditemukan bahwa relawan untuk penelitian psikologis cenderung lebih tinggi dalam tindakan prosociality. Dengan demikian, dengan perhatian hadiah bisa bahwa peserta memilih untuk menjawab survei kami mungkin memiliki orientasi yang lebih prosocial daripada mereka yang tidak menanggapi. Oleh karena itu, studi masa depan yang meneliti hubungan antara antarkelompok persepsi dan sikap MIE akan mendapat manfaat dari upaya untuk mendapatkan sampel ETTA telah mengirimkan wakil-tive lain.